打开微信扫一扫
志学者
我们对于应届生在招聘中应该注意什么呢:
是经验,是文凭,还是政治面貌?
举报
贵宾
格物者
诚意者
现在的应届毕业生和以往的不一样了
高工资、工作轻等是他们的主要想法,可是现在的社会,没有工作经验的那个公司能招收?
招收后,还要对其进行培训考核,工资肯定很低,毕竟他们的理论知识无法和他们所做的工作相对应。
培训考核完毕后上岗,然后递交辞呈,为什么?我想大家都明白吧。
这是我亲身遇到过得。
所以,我对应届毕业生不感冒。
(个人意见)
老漫,给应届生飞了很多次啊!!!
不过现在的应届生也是挺惨的,要是你们这些人力老总都不给机会他们,那你们以后哪有新生力量用啊?
第一专业对口是比较好,但也要考虑综合的素质
正心者
建立更有效的人力资源招聘和考核系统,在通过科学的招聘方法提高招聘效率从而降低招聘成本,这样就能慢慢淡化企业通过文凭门槛来提高招聘效率的做法。
现在大学生是越来越好考了,学校及学生的素质都有下降,真正在学校能学的东西也是越来越少或者没用,如果只是单纯以提高文凭的门槛来降低招聘成本的话,已经不能适应现在的人力资源管理了。
而我做为刚刚走出校门的毕业生,自己觉得对于学生朋友们不应该只在乎文凭有多高,而应该知道自己到底在学校里学到了什么东西,有什么特长,能力。这样在毕业的时候才能真正的面对社会的选择。
楼主所说的经验、文凭、政治面貌都不是企业所要的,因为学生在学堂中所得到的经验,充其量也只是学习的经验,与企业所要求的经验不是一回事,企业要求的是应届毕业生要有良好的心态与职业道德,勤勉苦学,另潜力也是人事经理着重考虑的要素。
本版积分规则 写好了,发布 Ctrl + Enter 快速发布 回帖后跳转到最后一页