以下是引用漫漫细雨中在2005-7-6 18:59:31的发言：
现在的应届毕业生和以往的不一样了
高工资、工作轻等是他们的主要想法，可是现在的社会，没有工作经验的那个公司能招收？
招收后，还要对其进行培训考核，工资肯定很低，毕竟他们的理论知识无法和他们所做的工作相对应。
培训考核完毕后上岗，然后递交辞呈，为什么？我想大家都明白吧。
这是我亲身遇到过得。
所以，我对应届毕业生不感冒。
（个人意见）
很多跨国公司和国内大型公司喜欢引入应届毕业生，最简单的道理可以说明：不投入，怎么有回报？
据我所知，现在的大学生都很能吃苦。
我认为，现在的许多公司人力资源工作有问题，他们对应聘者的素质要求过于机械，都是要求外向、能言，这些人恰好就是那种要求高工资、工作轻，培训考核完毕后上岗，然后递交辞呈的人。
第二，面试能力高的人比实际能力高更吃香，而且在潜力方面，除了比较有经验、主管级以上的HR，往往看不到潜力这个因素。
说明：一面之谈，纯属偏见。 | 
