[建议]可怜的应届生！！！

小鱼23579 · 发表于 2005-3-21 18:45:21

我们对于应届生在招聘中应该注意什么呢：

是经验，是文凭，还是政治面貌？

hx023 · 发表于 2005-3-21 20:40:41

文凭和你学到的真正能到企业运用的东西！以及你的学习能力，发展潜力。关键企业要让企业看到你进去后未来能给企业产生的效益！

dblzhf · 发表于 2005-7-4 14:20:02

毕业生最需要的是自己知道自己想做什么，不是什么工资高就选什么，要通过各种办法确定自己的目标，接下来就是坚持和毅力，别人一次拒绝你，就没了信心，这是肯定不行的。知道怎么做了吗？

漫漫细雨中 · 发表于 2005-7-6 18:59:31

现在的应届毕业生和以往的不一样了

高工资、工作轻等是他们的主要想法，可是现在的社会，没有工作经验的那个公司能招收？

招收后，还要对其进行培训考核，工资肯定很低，毕竟他们的理论知识无法和他们所做的工作相对应。

培训考核完毕后上岗，然后递交辞呈，为什么？我想大家都明白吧。

这是我亲身遇到过得。

所以，我对应届毕业生不感冒。

（个人意见）

天才小痴 · 发表于 2005-7-8 10:48:17

老漫，给应届生飞了很多次啊！！！

不过现在的应届生也是挺惨的，要是你们这些人力老总都不给机会他们，那你们以后哪有新生力量用啊？

Darcy_hr · 发表于 2005-7-12 22:50:25

第一专业对口是比较好,但也要考虑综合的素质

[em01][em01][em01]

心灵的驿站 · 发表于 2005-7-13 12:19:51

能本管理是今后企业人力资源发展的趋势!能力将会摆在第一位!!

wuda · 发表于 2005-7-14 10:42:20

建立更有效的人力资源招聘和考核系统，在通过科学的招聘方法提高招聘效率从而降低招聘成本，这样就能慢慢淡化企业通过文凭门槛来提高招聘效率的做法。

现在大学生是越来越好考了，学校及学生的素质都有下降，真正在学校能学的东西也是越来越少或者没用，如果只是单纯以提高文凭的门槛来降低招聘成本的话，已经不能适应现在的人力资源管理了。

而我做为刚刚走出校门的毕业生，自己觉得对于学生朋友们不应该只在乎文凭有多高，而应该知道自己到底在学校里学到了什么东西，有什么特长，能力。这样在毕业的时候才能真正的面对社会的选择。

ristef · 发表于 2005-7-16 23:02:21

真正的学有所成的毕业生一样有好出路。

entou · 发表于 2005-7-17 12:51:33

楼主所说的经验、文凭、政治面貌都不是企业所要的，因为学生在学堂中所得到的经验，充其量也只是学习的经验，与企业所要求的经验不是一回事，企业要求的是应届毕业生要有良好的心态与职业道德，勤勉苦学，另潜力也是人事经理着重考虑的要素。

[此贴子已经被作者于2005-7-17 12:52:59编辑过]

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