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格物者
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志学者
管理的发展方向是人性化管理,我极力反对这种考勤制度。
为了提高员工的积极性有好多种方法,为什么弄的怨声载道呢!
交流者
这样很容易使员工和管理着形成对立的态势哦
一切工具都是配合公司制度和管理的,当不当用、好不好用视管理的角度。若公司五脏俱全、规模具备,则用绝对有帮助。
从人事管理的角度出发,制度规定了考勤时间,指纹机绝不会说谎,无从偏私、无不公平公正,为何不用?
取决于公司规模和文化,用可以,但一定要得到员工的理解
公司考勤总是要做的,俺的意思指纹考勤有很多方便之处,并非只是预防员工作弊。
俺担心的是指纹机的硬件识别准确能力及使用寿命,每次都需接触才能识别,玻璃容易划伤。
请各位前辈就硬件部分提供高见!
贵宾
硬件上没有问题,只是配备的软件一般不太好用,最好是二次开发以便使人事信息与财务信息接口
不然会很麻烦,只成了一个限制人的工具意义就不大了。
再高科技的东西,当用到来限制人的时候,都...
最好还是从调动积极性入手,让员工以工作为乐趣
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