以下是引用hxm_8088在2004-6-20 8:30:30的发言：
说到这个话题，我的感受是：软硬件技术上都不是问题，主要是员工管理上人为的麻烦和相关处罚措施的力度。
使用这种工具要处理以下几个问题：1．指纹必须清晰，而且不能有脱皮，否则机器不识别，考勤失败而且员工还容易反感。2．员工中经常有公出业务，可能不能按时打卡，得做好未打卡原因的记录工作。3．一个企业如果部门和员工数较多，还是应该和部门考勤相结合，否则给人力资源部门造成很大麻烦。4．即时统计考勤记录，定期与考勤不理想员工沟通，不要到做扣工资的时候才开始查找原因，那人力资源部就很被动，而且也很容易造成员工不满。
总之，指纹考勤的最大好处就是：1．一次投入，运行基本无成本；2．不会出现代打卡现象。但是增加了考勤工作的工作量，所以我建议和部门考勤结合，这样既树立员工的考勤意识，又体现了企业人性化的一面。
那怎么和部门考勤相结合呢？请赐教！ | 
