[原创]金融危机下，本科生只能当门童？

商振

     商振说：由于长期从事职场培训及大学生就业指导工作，所以我对现在就业难有更多的体会。人说：唯老婆与工作难找，这话不假。
       在金融危机的阴云下，在裁员、倒闭浪潮中，人才市场严重的供大于求，令许多小岗位仿佛一夜之间“镀了金”。一些小企业的小岗位，原本并没有什么学历要求，现在统统设起了学历门槛，动辄非本科和硕士不招。于是乎，酒店门童“要会英语和日语的专科毕业生”，行李生和接待员“需要本科毕业生”，饲养员也“需要本科学历”。
       年前应邀到山东几所高校进行就业指导讲座。今年山东省省内高校毕业生46.52万人，加上中专学校毕业生，全省预计接收省内院校大中专毕业生60万人，毕业生数量创历史新高。从目前各高校组织开展的毕业生就业招聘活动情况看，参加招聘会的单位数与去年同期相比明显减少，企业层次明显下降，对毕业生的需求数量下滑。
        08年12月，当时我正在广东进行高校就业指导工作。由于广东当时是受经济危机影响最大的省份之一，所以招聘市场也有很多的怪现象。
      在华南农业大学举行的农林、工程和园林专场招聘会上，广州某粮油食品公司联合畜牧场招聘男性“饲养员”和女性“饲养员及统计”，要求“兽医专业、动物科学或动物营养专业，农村户口”。该畜牧场主任介绍，他们此次计划招10名饲养员，放在一线养猪场，需要搞卫生，喂猪食，给猪打针吃药等。“我们畜牧场存栏生猪过万头，目前只有饲养员30多名，一位饲养员一天要‘侍候’近500头猪。目前已收到7份本科简历。”
　　在某高职、高专专场招聘会上，广州一酒店招聘3名门童，要求“大专以上学历，形象素质佳”，在语言方面也有严格要求，“国语粤语都要流利，英语和日语流利的将优先录用”。据该公司的招聘主管介绍说，目前已有法律、计算机、机械等专业的学生应聘，之所以对语言有要求，是因为门童要负责接待，用不同语言给不同客人介绍酒店。门童一般是1000元包吃住，除了固定薪水外，一般有小费，月收入可以达到2000至2500元。

       在广州生源高校毕业生专场供需见面会上，广州市某酒店招聘行李生、接待员、楼层领班等职位，学历要求上赫然写着“大学本科”，摊位前排起了长龙。来自华南农业大学酒店管理专业的一位女生一大早就等候在该摊位前，就为得到第一个面试机会，她应聘的是接待员职位。她觉得自己很喜欢酒店行业，而现在找工作不容易，就降低了要求，从基层做起，以后慢慢还有发展空间的。　
     年后开始工作后，几家杂志的编辑与我联系，访问的主题不约而同都与大学生就业相关。本打算本学年下学期高校就业指导讲座只讲20场的，可下学期还没有开学，我就已经收到了5、6家高校的邀请。很显然，09年大学生就业将是比以往任何一个时候都严峻的问题。祝福这些大学生朋友都能找到自己心仪的工作。

whitezeng

可见09年形式不容乐观

冬天的肃杀气息日渐浓郁

tracert

越来越多企业要求现人现用！速成的不会给大学生更多的时间。

rhythm20

现在这种情况下，企业更不原意培养员工

所以毕业生更不好找工作

而往届毕业已经有经验的人，在换工作的时候，也很难达到期望的薪水

本科生也什么都不是了

难阿

林帆

    就业形式确实不怎么样，莘莘学子求学十几年，然后换了个门童的岗位，这也不能不说是种悲哀。有人说门童没关系，可以以后再图发展，先就业再择业嘛。可人生的第一份工作对人的影响究竟有多大，不知他们有没有想过。

    我觉得工作即使最难，也不能放任自己，找份真正的工作，是对你以后一辈子都有好处的事情。

linzitingr

第一份工作对于一个人来说真得是很重要 即使是现在的经济形式不好 也不可以盲从 让自己静静的想一想 自己大学四年 或者研究生三年所学的知识到底适合做什么 自己的性格呀什么的 找工作容易 找到适合自己的工作就不那么简单了

如果说是为了赚钱 当然可以随便找个工作就可以了 但仔细想想自己那么多年学习为了是什么 如果只是想赚钱 那大可以九年义务教育结束的时候就出来工作 做一些简单的工作 用读高中和大学的时间积累下来的经验足可以让自己赚到很多钱了

但我们中的大多数不是这样的 并不是说我们很清楚自己应该做什么 而是在中国现在社会的一种大价值观下 也就是我们就应该去读书这种大价值观在 太多人没有了自己的价值观 以前人比有钱 后来比孩子 看谁家的孩子学历高 有的家长就很明确的告诉孩子 你要念到研究生毕业再找工作 可是连我们自己都不是很清楚自己为什么要上学

当今社会中大多数的人就是这样的 所以 毕业后 如果没有自己觉得合适的工作 不要去盲从的很随便的做点什么 而要真正的去认真的思考一下 自己到底适合做什么 也许当初大学志愿都不是自己想添的 那现在就更要让自己好好的想一下啦

liuye2009

题目很诱人　　内容不是很清楚　　估计是不了解行情啊　

１．酒店的招聘是有选择的：

先看一下门童的一些基本职责，门童的主要工作是为进出酒店的客人开门、叫车、开车门、扶助客人上下车以及装卸客人行李的。其实除此之外，门童还有很多对于酒店来说很重要的工作，比如，熟记酒店的重要客人及常客的名字、称谓及所坐车牌号码，以便在第一时间通知酒店内部，并在第一时间代表酒店向客人表示问候和欢迎；留心每一位进出酒店的客人，以便在需要时回忆当时情景，帮助酒店解决一些问题等等。但这些在国内的大多数酒店的门童中很难做到，不是做不到，而是不用心。 说白了，这是个技术活，比很多单位的人力资源管理的艺术性要高的多，辛苦的多

所以要求以下条件我想是完全可以的，比如说英语级别／计算机操作／外语／形象／学历／

当然不排除个别酒店的操作及不规范行为

２．学生的应聘同样是有选择的：

把门童这个职业作为一个起点而不是终点，要考虑的能从这个职位学到些什么,而不是金钱方面的.再说,本科毕业算什么,现在哪家上星级酒店没有本科毕业的大学生当服务员的.

３．二者必须有机结合，也就是说得有契合点：

在门口你可以看到各种各样的人，美的，善的，丑的，恶的，很正常慢慢你可以进入大堂经理服务，接着就进高级的管理岗位，你可能会爬到总经理也可以的，曾经记得《总裁狮子心》这本书，在大陆出版过，作者就是从送货的起家，做到一家超级酒店总经理，虽然每一个门童都不可能成为总经理，但是谁能一辈子做门童呢？

４．别看不起门童，那是一个职业

夕风浪子

就业形势如此的严峻，以前争论的先就业还是先择业的问题现在觉得已经没有任何的讨论的可能性了。作为一个社会人来说，首先要吃饱饭，先就业再说。但是千万不要认为就业了就万事大吉或者说不是自己喜欢的专业就自暴自弃，在工作的岗位上要理性的分析自己应该归属的行业，在毕业5年之内找不到自己的职业的定位以后的生活恐怕会在不段的跳槽中度过。

不管什么时候，不管就业的压力如何的困难，做好自己的事情，认清自己的未来还是相当的重要！

biaotiger1

当时学校扩招的时候似乎没有想到社会如何利用如何消化如何吸收这些人才

结果导致了现在恶性竞争，0工资就业，本科生当门童。。。。。。。。

小艾

09年希望大家都能美好的度过