以下是引用liuye2009在2009-2-5 12:57:29的发言：题目很诱人 内容不是很清楚 估计是不了解行情啊 １．酒店的招聘是有选择的： 先看一下门童的一些基本职责，门童的主要工作是为进出酒店的客人开门、叫车、开车门、扶助客人上下车以及装卸客人行李的。其实除此之外，门童还有很多对于酒店来说很重要的工作，比如，熟记酒店的重要客人及常客的名字、称谓及所坐车牌号码，以便在第一时间通知酒店内部，并在第一时间代表酒店向客人表示问候和欢迎；留心每一位进出酒店的客人，以便在需要时回忆当时情景，帮助酒店解决一些问题等等。但这些在国内的大多数酒店的门童中很难做到，不是做不到，而是不用心。 说白了，这是个技术活，比很多单位的人力资源管理的艺术性要高的多，辛苦的多 所以要求以下条件我想是完全可以的，比如说英语级别／计算机操作／外语／形象／学历／ 当然不排除个别酒店的操作及不规范行为
２．学生的应聘同样是有选择的： 把门童这个职业作为一个起点而不是终点，要考虑的能从这个职位学到些什么,而不是金钱方面的.再说,本科毕业算什么,现在哪家上星级酒店没有本科毕业的大学生当服务员的. ３．二者必须有机结合，也就是说得有契合点： 在门口你可以看到各种各样的人，美的，善的，丑的，恶的，很正常慢慢你可以进入大堂经理服务，接着就进高级的管理岗位，你可能会爬到总经理也可以的，曾经记得《总裁狮子心》这本书，在大陆出版过，作者就是从送货的起家，做到一家超级酒店总经理，虽然每一个门童都不可能成为总经理，但是谁能一辈子做门童呢？ ４．别看不起门童，那是一个职业 同意，门童也是一份职业~ 我就是大学本科毕业 从酒店的基层作起的 呵呵 [em01][em01][em01] | 
