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[谈天说地] [栖息茶馆]如何面对“末位淘汰制”?

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发表于 2007-7-9 09:06:15 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  “末位淘汰制”好像是从1999年开始,流行于中国各行业管理中的一种制度。近一段时间以来,末位淘汰越来越时髦,似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理。管理者不论该方法是否适用,都想赶一下时髦,来末位淘汰一把,大有将末位淘汰制取代标准线淘汰制而一统天下之势,而被淘汰的阴影笼罩下的员工也大有载浮载沉、朝不保夕之感。
    那么,我们该如何面对“末位淘汰制”呢?

沙发
发表于 2007-7-9 09:48:33 | 只看该作者

“末位淘汰制”是管理手段,不是管理目的,是管理方法,不是管理终结.一个好的企业,一个优秀的团队,未位淘汰是不会频繁的,也不一定非采用的.

板凳
发表于 2007-7-9 10:27:52 | 只看该作者

很多企业拿来做秀

末位淘汰制在知识更新速度快的行业企业可能很有效,但是在相对稳定的行业或职能部门就不一定合适了。现在很多国企在改制中使用末位淘汰制度,本意是激励员工积极性,但是很多员工很有“来头”让这机制成为了一种秀。可笑的实行该机制后,居然有企业每年淘汰一些人,但都不是“末位”而是没门路的员工。换种思考,这也是给其他企业造福了。
4
发表于 2007-7-9 11:55:34 | 只看该作者

楼上的这个秀之论实在是高~~

特别是最后一句~~佩服~~

我不喜欢末位淘汰制,因为我们毕竟在中国,外国人可能不会考虑太多,但中国人的几千年的儒家思想不是说变就变的,看楼上说的,已经开始变质了~~

5
发表于 2007-7-9 13:17:53 | 只看该作者
見機行事。。。。
6
发表于 2007-7-9 13:25:27 | 只看该作者
其实跟公司的性质有很大关系,不是每个公司都实用
7
发表于 2007-7-9 13:29:29 | 只看该作者
还是标准淘汰ba
8
发表于 2007-7-9 14:29:23 | 只看该作者

手段而已,可采用末位评比方式对末位进行培训指导,若当事人不思进取,则必然要淘汰。

9
发表于 2007-7-9 16:41:54 | 只看该作者

不太赞成末尾淘汰制!

用什么样的评判方式来判断人才?当月或季度末尾的就一定不是人才?这样的制度在员工心里会是什么影响?真的会出现人人争先的局面?我看未必!

10
发表于 2007-7-9 20:16:48 | 只看该作者

考核只是一种手段,也是一种引导。关键在于企业要实现何种目的。

不是各种企业都适合末位淘汰制的。

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