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不惑者
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超级版主
“末位淘汰制”是管理手段,不是管理目的,是管理方法,不是管理终结.一个好的企业,一个优秀的团队,未位淘汰是不会频繁的,也不一定非采用的.
志学者
贵宾
楼上的这个秀之论实在是高~~
特别是最后一句~~佩服~~
我不喜欢末位淘汰制,因为我们毕竟在中国,外国人可能不会考虑太多,但中国人的几千年的儒家思想不是说变就变的,看楼上说的,已经开始变质了~~
立已者
格物者
手段而已,可采用末位评比方式对末位进行培训指导,若当事人不思进取,则必然要淘汰。
不太赞成末尾淘汰制!
用什么样的评判方式来判断人才?当月或季度末尾的就一定不是人才?这样的制度在员工心里会是什么影响?真的会出现人人争先的局面?我看未必!
考核只是一种手段,也是一种引导。关键在于企业要实现何种目的。
不是各种企业都适合末位淘汰制的。
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