[转帖]一个招聘故事

我是你的宝

[em05]富含一定的真理但任何事情都不是绝对，我不是很赞同“您”的比喻！！！猫和猫头鹰的确是补鼠能手，但我们也要具体问题具体分析。

遇到搞生产（产蛋）非鸡鸭莫属、看家护院非狗能比、羊猪虽没什么特长，但是它们却是人类的好朋友。衣、食、住、行人类面临的四大问题中两类都和它们密不可分，因此，招聘的失败和应聘本身的人员没有多大的关系，这就得让我们的“人力资源主管”炼就一副火眼金睛。不然的话真的会驴唇不对马嘴了。

林望

哈……这个兄弟，你是否是网龙的HR啊？上次我到网龙去面试的时候就给我这个题目分析：

1、这场招聘是否失败还很难说，因为就案例中你看不出的条件太多，比如这个捕鼠科现有的人员情况，捕鼠科科长的工作职责等等，这样你就不能判断是否失败哦！

2、就招聘过程来说，他没有充分的应用所有的招聘渠道，只是在门口贴了海报，怎么能保证会没有北大毕业的猫头鹰乙了？

3、总经理、农场场主和人力资源部经理是否有任职资格评定的标准了？这不只是工作分析的职责的问题，这是任职资格的问题！

[em07][em07]

大冰

有意思.

选人就是要选合适的,所谓胜任,否则组织成本太高.

sdram0409

真实的故事,无奈的现实