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[原创]这样的“回头草”最好别吃!

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发表于 2009-6-25 15:49:48 | 只看该作者

站着说话不腰疼,楼主,敢问你一句!

 

你们公司就那么让冯先生向往吗!也不见得吧,有可能冯先生原来的单位、待遇、前途、钱途都比你们强,只是碍于猎头公司的面子,与你们解除一下而已,而你们呢又佷欣赏,就要录取了,可冯先生呢又内敛,不好拒绝,当面勉强的答应了!

 

为人、为企要大度,人家不来说明你们的吸引力还不够嘛!

 

何必在此叽叽歪歪呢!可见你们的公司人员素质也不高,这么点事发什么牢骚。

 

如我们公司,如果讲好了,有不来了,我们都会主动联系一下,了解对方真正的意图如何,看看公司是否还能够再改进改进,以减少和避免类似事件的发生。

[此贴子已经被作者于2009-6-25 15:52:33编辑过]
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 楼主| 发表于 2009-6-25 18:29:44 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用solarxia在2009-6-25 15:49:48的发言:

站着说话不腰疼,楼主,敢问你一句!

 

你们公司就那么让冯先生向往吗!也不见得吧,有可能冯先生原来的单位、待遇、前途、钱途都比你们强,只是碍于猎头公司的面子,与你们解除一下而已,而你们呢又佷欣赏,就要录取了,可冯先生呢又内敛,不好拒绝,当面勉强的答应了!

 

为人、为企要大度,人家不来说明你们的吸引力还不够嘛!

 

何必在此叽叽歪歪呢!可见你们的公司人员素质也不高,这么点事发什么牢骚。

 

如我们公司,如果讲好了,有不来了,我们都会主动联系一下,了解对方真正的意图如何,看看公司是否还能够再改进改进,以减少和避免类似事件的发生。


 

请问这位高“素质”的仁兄,你愿意做虚伪的小人吗?按你的说法冯先生是勉强自己答应的,那既然是勉强又何必答应来正大呢?正常的回绝不就可以了吗?

 

你也是做人事的,而且说我们素质不高,那我想问你们企业改进来,改进去,就能避免这类事情吗?

 

嘴下留德吧!我写这个东西,没有别的意思,只是希望我们现在的一些年轻人,保守诚信,当今社会诚信太重要了,难道你觉得诚信不重要吗?

 

======================

 

再和你说一个事实,这个冯先生昨天托人还找到我,希望能回正大,但是这个可能现在已经不存在了。

 

多说无用,好好干好本职工作吧!希望我们都能把各自的企业管理好,让企业越做越强。

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发表于 2009-6-26 16:33:46 | 只看该作者

 

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发表于 2009-6-26 23:17:24 | 只看该作者

凡事不能一棒子打死。jerryding说的还是有道理的。

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发表于 2009-6-29 08:14:15 | 只看该作者

有道理,做人首先要诚信。

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发表于 2009-7-1 13:49:57 | 只看该作者

同意solarxia的看法

其实这种事情在招聘中经常遇到,没有什么值得讨论,在上海和广州我也都遇到过类似的问题。

楼主的自豪之情从文字和回复都可以看到,做HR也得平常心,没必要上纲上线,我倒是同意solarxia的看法。

签署Offer之后来和不来,来之后留和走都是双向选择的事情,猎头和楼主的心情完全可以理解,但必须尊重候选人的选择,尊重事实为上。

讨论来讨论去都是一个诚信的问题,楼主认为是问题的地方,也许候选人有不同的看法或者难言的苦衷。即使没有选择正大,HR都要宽容心来面对,可以和候选人直接电话聊聊,听听对方的concern,再见亦是朋友!

心宽天地宽!

 

 

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