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最近在请猎头找营运方面的人才，经过层层筛选确定了录用两个人，给了这两个人OFFER，约定6月15号报到，其中一个赵先生按期报到，并且今天已经开始工作，而另外一个冯先生并没有到岗，猎头那边反馈的消息是，这个冯先生向老板提出辞职时，老板用升职、加薪作为诱饵，把冯先生留下了。
我得到猎头反馈的消息后给猎头写了一封邮件，大体内容如下：
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XXXX，你好！
关于冯先生事情我想多说几句
1）冯先生作出这样决定，虽然也可以理解，但是我要强调的一个人的诚信。在当今社会，诱惑太多了，一个成熟的经理人要耐住寂寞，保守诚信，抵挡诱惑。当冯先生得到OFFER后，也许增加了一个和老板谈判的砝码，这样的大有人在，这样的人是正大坚决摒弃的。
2）其实赵先生、冯先生二人，在接到OFFER后的表现是不一样。赵先生积极与我联系，加我QQ，了解正大餐饮发展。而冯先生我就没有看到任何表现，他这样的举止，我其实早有预感，近两周我多次也向你反映过，希望你能让他给我电话联系，但是未得到冯先生的任何消息。
3）我感觉猎头一手托两家，对双方都要负责，这点上你们做的还是不错的，但是对于你们推荐的候选人，我觉得还是要多方面考察，保证我们双方的利益都能保证。
最后感谢你们对于我司工作的支持！
顺颂商祺！
王欣
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猎头公司相关人员接到我的邮件后，从主管人员，到总监都纷纷发来邮件表示歉意，承诺此类事情不会再发生，希望和正大今后能更深入合作。
其实这个事情虽然猎头有部分责任，但主要责任还在这个冯先生，正如我EMAIL中所写，一个成熟的职业经理人，诚信为先，既然选择离开原公司，就要义无反顾的作出决定，不辜负猎头的推荐，在新公司好好开始新的工作。而冯先生选择通过我们正大的一个OFFER来和老板谈判，达到升职加薪的目的就未免不太光彩了。
我如果是冯先生的老板，在我目前没有非常好的人选替代冯先生时也会才采取这样的行为，可是大家要记住这个只是权宜之计，如果我今后找到合适人选替代冯先生我会找机会第一个“杀掉”冯先生，为什么？因为冯先生已经对原公司不忠心了，在老板心中他已经是个临时使用的叛逆者了。
这样的话，冯先生得罪了猎头，猎头费了好大的力气找到他，却被他摆了一道，拿不到佣金，能不恨他吗？冯先生今后还能从这家猎头找到工作吗？哈哈！肯定没戏了。记住猎头公司之间很多信息是共享的，同业之间对这些是有交流的。
冯先生拿到正大的offer，承诺来，但是毁约不来，哈哈！以后也别想再来。
冯先生虽然暂时留在了原公司，但是老板对他产生了一些不信任，再想有所发展，需要花几倍的努力来博取老板重新信任，其难度之大，可想而知。
在我看来，如果三个方面都得罪了，那这个决定肯定是错误的，所以说这样的“回头草”最好别吃。
[此贴子已经被作者于2009-6-17 9:48:43编辑过] | 
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