[原创]裁员风暴，员工心慌，管理者如何应对？

dognose

看着员工不是因为他们本身的问题而需要回乡或者另外找工作，

谁的心里都不好受

但是现实就是现实

这个时候我想起老家的一句话：学好一门手艺才能走天下

呵呵，HR算得上手艺吗？

冷静的夜

大家都找不到信心，光用嘴说，顶P用呀~~

251298

冷静客观的面对裁员的风暴，我们要不断的加强自己的核心竞争力,加强企业的核心竞争力。

lubo08

抓紧销售，内部挖潜降耗，但不应降低工人的待遇，那是血汗钱，干出来的！

ckbible

QUOTE:

以下是引用liuye2009在2008-11-21 15:41:09的发言：

这个非常时期确实不好应付   无多少经验可遵循

其实我觉得只要真诚一些  无论是裁员还是降工资 

我想人都会有自己独立的思想和选择

其实人最怕的就是不确定  

如果把握住这一心理要素

作为一个领导或是HR做事情自然会有更多的责任感

说的很对，真诚很重要。

ckbible

看来大家都深有感触啊，其实我觉得员工也都是通情达理的，大家都只是要一条活路，如果企业做好姿态是为大家着想，像上面的朋友说的，显示出企业的真诚，大家一定能团结一心共同度过难关[em05]

qxglzk

学习了

花落满天

这个时候才能体现出一个人的价值啊

wudexin2

做好善后工作，对于被裁掉的员工，要对他们说明原因，并给予相应的，甚至是额外的补助。

毕竟大家一起工作过，在一个锅里吃过饭，大家应该相互理解嘛。大家都不容易啊。