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80后的人能够做到很好，为什么大家知道看我们的缺点，不看我们的优点。我承认我们80后的人有很多的缺点，但是现在的社会，一切都向钱看的社会，你能够为你的企业创造利润，那么再多的缺点都是可以掩盖了吧？让一个人改正他的缺点需要5年的时间，但是让他发挥他的优点之需要几个月的时间，那么现在的企业是看中80后的缺点呢？还是看重80后的优点呢？为什么我们总跳槽，我觉得楼主有些例子不错，因为我们是为了自己，不是为了企业，毕竟企业可以无条件的用一些莫须有的罪名就可以开除一个他认为不好的人，那么为什么我们不能辞退你们呢？企业的管理层要年轻化，要往我们这代人的身上转变，说白了，你们是怕我们这代人守不住你们的企业，不能够让你的后代得到很好的保障，所以现在的企业很少有人相信80后的人，那么我们自己是不是应该找一个相信，信任，并且能够给我们自己足够的发展空间的地方呢？80后的人具有创新，能够让企业的经营理念和方法得到更大的发展空间，只要现在企业的老板能够把握住大的方向我想我们80后的人一定能够成为一个合格的管理、经营、销售等方面的人才，80后的人经历了2-3的社会洗礼明白了自己的方向，那么他知道应该怎么样去创造财富，创造新事物。 但是更多的经营者，更多的企业，他们的观点还是老的思维，还是不相信，也不愿意相信我们80后的人，这个时候没有人会愿意在你的公司做下去，不是不喜欢这个公司和工作，而是因为人的原因。 就像我发表的关于《士兵突击》的一些看法中写的，“当所有高精尖的武器都已耗尽，那么就是人与人的争斗”，现在的社会不就是人与人在争斗吗？怎么样才能够用人，能够让80后的我们有一个更好的成长环境，这个就是企业管理者所要考虑的，社会是人组成的，那么你们企业不是也因为有了人才有了利益吗？80后的大部分人都知道，回家以后“挖口井”，这样才能够真正的得到保障。 我们需要什么？其实80后的我们需要很简单，也很复杂，就是“财富、保障、空间”那么样的东西有谁能够给我们来实现呢？不是靠我们自己，也要靠企业，靠我们自己的能力去得到我们应该得到的，如果我们的付出得不到一个合理的回报，那么对不起我们只能走人。我们要知道自己做的工作是否值得，是否能够让我们得到很好的回报，哪怕就是那么一句承认我们有能力的话也会让我们鞠躬尽瘁的。 好好想想吧，我们的先辈，你们的创业是因为和偶然和必然的结果，如果让我们80后的人干上你们的时代，我相信我们一样做的很好的。 80后的我们是需要一个引导者，不是一个只会发好命令的管理者，因为社会不是部队，社会有很多的机会，没有部队那么军事化，领导说什么是什么，现在这个年代也不是你们说什么就是什么了，因为市场有很多的随机性。 | 
