[推荐]拿什么留住80后员工？

steaven · 发表于 2008-4-10 08:48:14

脚踏实地的工作才是80后应当引起重视的,能力与经验并不是与生俱来的,实践已经证明,在你还不具备职场竞争力之前,浮躁将会成为你职业生涯发展最大的阻碍.

zhchr2000 · 发表于 2008-4-10 09:12:48

无论哪个年代出生的人,在现在这个时代都需要信任和成就个人价值,需要良好的发展空间、合理有效的管理机制。80后让这些特点更表象化了！

luenfn · 发表于 2008-4-10 09:47:56

还是得研究人性的东西，作为一个领导者，只有将人性的东西研究透彻了，参能真正的理解人，用人，所谓知人善任啊。

林助理 · 发表于 2008-4-10 09:51:51

liuye2009 · 发表于 2008-4-10 10:02:56

参与式的管理    还是可以激发一部分的内心需求

demotool · 发表于 2008-4-10 10:20:14

QUOTE:

以下是引用vicky_pan03在2008-4-9 23:18:52的发言：

作为80后，我很认同这句话：

“企业管理者必须清楚，他(80后员工)不(再)是为企业工作的，(而)是为他自己的职业生涯工作的，为他自己的成就和在老的时候有很好的养老待遇而工作”

作为职场新人，我非常看着自己的职业发展，所作的努力，也都是为这个目的而努力。

呵呵 .我们的心声!

tong9010fly · 发表于 2008-4-10 10:36:15

注重交流，注重发展

biuestar · 发表于 2008-4-10 11:16:17

80后的员工更需要的是一种肯定。

战地蚂蚁 · 发表于 2008-4-10 11:18:23

员工自动自发的工作，才是为企业创造价值利润的基点。注重个人趋向，发挥80后的时代特性。

作为80后的感慨！

[em07]

zhou1010 · 发表于 2008-4-10 11:29:25

很多90后的人马上就要开始工作了，80后的或许该过度成为管理者了。。。。。

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