[讨论]员工怀孕，拒绝电脑办公怎么办？

lily_wgy

员工怀孕了，因为日常工作要用电脑做报表（1小时左右），但本人认为对孩子有害，所以时常把几天的报表一次发（上报）。遇到这样的情况，最好做法怎样？调岗，没有合适岗位。停职，觉得损失了员工一定的福利利益，如产假？

周石Stone

1. 穿防辐射服；2. 科学研究目前电脑的辐射是正常水平，当然如果是孕早期最好还是讲究一点，孕中后期其实没有太大关系了；3. 可以考虑调整工作内容，如果工作必须要电脑前操作，可以让员工考虑休假，当然这必然要承担工资上的折扣，这也没有办法了。总而言之，希望企业还是对女性怀孕员工比较宽容和支持吧，毕竟这也是女性员工的本身特点，孕期还是需要公司支持的。

liuyl666

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2007-4-24 10:22:30的发言：

凡是说“怀孕不能解除劳动合同”的家人，请注意了：

1、不能以“怀孕为由解除劳动合同”，国家是这样规定的。但，对于“出现工作失误的，可以解除。”，所在，在操作上，要寻找到工作失误。以失误作为解除合同的理由。

2、要有诱导的方式，劝导员工自动离职。一个优秀的人事主管会知道息样劝导员工离职的。在此就不说了。

3、国家规定：对于孕期妇女，有几种岗位不胜任：夜班、毒、险、累等岗位，但电脑文员明显不含其中，所以，她以“电脑有害健康为由拒绝工作”的放，企业可以对其进行教育，教育仍不悔改，可解除除合同。但是，要做到三步曲：第一，保留出工记录，失误记录；工作考评。第二，人性化的劝离；第三步：员工教育后的签字确认。做到了这三点。你在法律上就不怕了。

4、诱导的方式如下：算了，这是我的看家本领。暂不讲了。

补充一下：

处于三期期间女员工，在严重违反公司的规章制度的情况下可以解除劳动合同（注意证据的收集）。

这位朋友有点不地道了阿？！好的经验大家一起分享嘛！！ 哈哈……

touduke

公司多给一点防护措施吧，毕竟员工也是人，你（或者你太太）也会或者已经怀过孕的。

saintwjq

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2007-4-24 17:42:00的发言：

一件小事，却折射出多种观点：

1、规章型：以制度为依据进行处理。我个人同意这种处理方式。

2、人情型：考虑文化的引导作用。员工永远不会从心底忠于企业，只忠于利益。

3、技术型：增加防护服，减少辐射。不现实，其它类似情况怎么样处理？生了小孩后再给她配发孕妇服？

4、教育型：认为先天可以改造。员工从自身利益出发，较难接受。

总结得好。

apolo

做好防护措施或调岗。

欢乐笨笨

穿防辐孕妇服;

尽量让她可以少操作电脑或者复印机之类的,让周围同事照顾照顾.

人性化的管理

sanplichee

同意冰雪的，作为公司人文关怀的一部分。

防辐射服确实有用，公司可以送上一套防辐射服，虽然有一定的成本，但是确实会让员工心怀感激，也会对公司更忠诚。

xitongyu

调查岗位或者做好防辐射方面的。现在怀孕的多半穿防辐射服工作。想当年我怀我女儿时一天也要对着电脑三四个小时呢。工作需要，没有办法的呀。

zengabao

平常多照顾一下，有些工作可以和别人轮换一下。根据他怀孕的时间安排不同强度的工作，毕竟一个女性一生也就是这么一两次，尽可能的以人为本。

如果她总是胡椒蛮缠，就让她请假，回家生孩子去。