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一封给员工的职业反展规划反馈信： 携手共舵人生之舟 ————员工发展规划反馈信 ***，您好， 为进一步优化公司人力资源配置，让每个人都有被关注的感觉，每个人都有自己的发展空间，2006年度分公司在员工职业发展规划方面进行了系统地探索与推广。 通过阅读您的年度个人发展计划总表，我们很高兴地看到您对自己的发展规划进行了认真的思考并付诸具体行动。 目标指导人生，发展目标的确定，有利于促进您努力方向的进一步明确，使您距离成功更近一步。您的年度发展目标明确且符合公司的整体发展规划，但三年发展目标却略显保守；发展行动计划尚需进一步具体、翔实，可操作性尚需进一步加强，并请注重落实执行。 当然，我们都知道，目标的确定是一个艰苦抉择的过程，抉择同时意味着放弃；并且确定了目标并不意味着目标的实现，还需要您为之付出持之以恒、坚持不懈和知难而进的努力与奋斗。公司将会提供最大限度地帮助与支持，但个人发展关键还是要靠您自己。 当然，我们还知道，目标的确定是一个不断完善的过程，既定的目标还要根据个人不同的发展阶段在整体方向不变的前提下进行不断的修订与完善；必要的时候，还要对发展方向进行调整。 值得令人欣喜的是，我们终于迈出了最为艰难的第一步，且步履坚实。只要我们向着既定的目标，努力提高自身素质，履行科学行动计划，永不放弃，永不言败，成功，就在掌握之中。 一段话，让我们共享： 成功的人和不成功的人就差一点点，成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是改变目标，却从不改变方法。 夯实目标，让我们携手共舵人生之舟！ 青岛分公司人力发展委员会 二○○六年十一月 (日常工作、生活与学习过程中遇到疑问或困惑，请主动与您的指导人或直线上级沟通，亦可直接联系分公司人力发展委员会。主动，是个人成长的必要前提。) 分公司人力发展委员会日常联系部门：人力资源部 联系人：王少峰（wangshaofeng001@pingan.com.cn） 王 凌（wangling11@pingan.com.cn）
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