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希尔的成功学: 他说成功人士要有的基点素质.既从成功所应该具有的特质的角度来讲成功. 1.首先特质理论既已经被很多大家验证是行不通的,管理学对于一个领导者的研究经历了特质——行为——情景的研究路线，一个人是否成功，我认为，也同样更重要的在于其行为是否和环境相适，而不是一两个特质既可以打遍天下而言。从这点上将，其研究的前提架设即成功者有共同的特质既是错误的。 2.更可笑的是，希尔把这些特质拿出来后，竟是让人们来学习以习得此种特质。怎一个荒谬了得。首先我们不应该否认人类是有遗传特性在里面的，其个人特点有遗传，早期教育与后期经验共同形成。然而，很多特质却是不可习得的或是很难习得的。有些特质互相矛盾，当然我们也看到过一些天生具有某些互相矛盾特质的人，因为人本身既是矛盾的综合。然而，要一个已经具有某些特质的人，去习得他不具备的特质，甚至是有可能不适合他，与他的先前价值观相违背的东西，是违反伦理的。也不现实。 | 
