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致知者
三十而且有家有口,如果LP的待遇不够稳定,没有稳定的后方的话,并不赞成就此草率离职;
25楼的意见颇为中肯,希望LZ的朋友好好考虑;在没有下定决心找下家的时候,不要先流露出要走的意思;
而且如lz所说的现在你朋友公司的情况(大部分学历高的人都离职了),考虑改善下人际关系,应该是个不错的机会;不管怎么样,给自己定一个期限(比如一年或者半年),在现有的平台上努力一把(同时在此期间可以有意识的留意下相关行业的机会),然后再作决定恐怕是很容易的事情了
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交流者
志学者
看你想要得到什么?
理智的选择与放弃
格物者
各位大虾已经分析的淋漓尽致了,我就直接提出看法 建议离开这个公司 因为就算继续带下来他的心还是不在
选择嘛,把一条路堵死了,破釜沉舟的走好另外一条路。
呵呵,仅供参考。
同意此君看法.
把简单的问题复杂看,把复杂的问世简单看就行了.
超级版主
我看外面精华帖显示有点问题,进来才发现这帖子不错。阿懒说的很细,这种问题如果定了一个前提,每个小问题便都思路不同了,所以,阿懒的每个结论都是走为上策。
我有些不同看法,根据阿懒的框架,也在此点下——
1、在企业表面上看是简单的合作关系,你给报酬我出力,其实,上了年头企业给自己的比报酬更多,所有的人脉(除了私交朋友)都将围着企业转;直觉是“充满感情”,其实是各种纠缠;
2、换行业风险很大,因为工作性质特殊,又没有其他行业经验,出去换单位很难保证养家糊口,尤其是想要孩子的人;
3、这条阿懒的话我同意,但原文的分析我很不同意。因为比较对象错误。别以为懂企业管理就是MBA。让那些MBA与他聊公路,说不定人家也发个帖子说自己懂得少;
4、50%以上的人都认为自己领导素质不怎么样,30多岁的人了,别犯这种一叶知千秋的心理错误。顺便说一句,性格刚正不阿与适应企业是两码事。“所以人们都一致认为迟早有一天他也肯定会辞职离开的,不止一次同事都半开玩笑半当真问他什么时候离开公司”——快被领导收拾了,造成这种舆论绝对有自己大嘴巴的因素。
我综合的建议是:骑驴找马,按往日的路线走,开始关注外面的机会。如果某些机会没有现在好,绝对不要先走。毕竟快成孩子他爹了,犯不着。另外不要让“走”的心理影响到现在的路。
反面的意见总是更能给人以深思的机会。
弱密码用户
与我同学的经历有几分相似,
我的建议是寻找机会,然后离开,
不舍不得,有所为有所不为!
先学会处事 再学会放弃 足矣!!!
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