以下是引用阿懒在2006-10-19 14:00:41的发言：还在犹豫什么呢? 赶紧走吧。外面的世界很大，他可供选择的机会多的是。
客观的分析一下吧，说的理由都没有什么说服力。
他现在的困惑是： 1.他在这间公司工作超过了十年，应该说对这间公司还是充满感情，如果选择离开，心理上很难接受； ——这个不是理由，现在是企业无情，人才要自己想办法才尽其用。对企业，不用讲感情，而是企业能给你提供一些东西，你能给企业提供一些东西，大家互相合作，大家只是一种利益关系。 2.其次，他好不容易才拼搏到他现在的位置，现时的工作岗位压力并不大，只是毫无挑战性而且多少显得无聊，薪酬也还算过得去，况且他已年过三十，已婚未育，家中父母还得靠他每月寄生活费赡养，也许在近几年内他还会要一个孩子，在这种情况下如果辞职离开，那意味着一切须从头来过，一旦转行失败，那么风险也将是十分之大； ——为什么要转行?只是换个公司而已。换公司但不换行业不换工作内容，应该没有什么风险可言。 3.第三，由于工作的特殊性，他虽在这一行干了多年，但却与外面真正的企业管理没有多大的联系。由于埋头于工作和读书，他也很少跟外界的人打交道。他曾经感慨，尽管多年来他一直在看管理方面的书籍，且自己对于工作上的管理心得的文章还多次在公司的论文中获奖，但在上MBA课与同学交流时，自己的见识和知识面与同学们比还是有一定的差距。 ——不要讲特殊性。如果之前和企业管理没有多大联系，那未来的趋势是必将被淘汰。你是想要40岁的时候被淘汰，还是现在自己主动出击，寻找思路和出路?既然已经认识到个人的一些局限性，为什么自己不去努力补充自己的经验和知识? 现在只有人适应公司，哪有公司适应人的? 4.但是如果不离开，恐怕在公司里往上升迁的可能性很微，而长期在这一职位上，有时还要接受文化素质低下、毫无道德和管理水平可言、仅凭搞关系送礼而升迁上去而又颐指气使的人领导，他又于心不甘，而且以他这种刚正不阿的性格说不定那天那一位小人领导还会把他开掉。 ——老大，那你还犹豫什么?另外说个事，被这样的人领导又怎么了?和你又没有关系，做你该做的就是了。 再者，由于他现在正在读MBA，而公司中层以上的管理人员，真正拥有大学文凭的人廖廖无几，之前几年招了几批大学生，大部分也是干不了多久都辞职走了，所以人们都一致认为迟早有一天他也肯定会辞职离开的，不止一次同事都半开玩笑半当真问他什么时候离开公司，这无形之中也给他增加了压力。所以他感到十分的傍徨。 ——这算什么理由?你不想走，厚着脸呆在那，难道还有人赶你走不成? 可以看出，这位仁兄一直在计划经济的、占有垄断地位的、浓厚的官僚气息的、正在转制中的一个事业单位中工作，有点清高和书生气。感觉到目前的处境不妙，但又贪恋已得的一切。 其实，不用怕，大胆的迈出去，凭你的水平完全可以自己选择环境，而不是总是局促在一个让自己活得很不痛快的环境中。人只有一生，继续呆在这里，我已经可以看到你的一生是什么样子的，你愿意过这样的生活吗?在这里我断定你会越混越惨。 听从自己内心的召唤，走吧。
还有一点我不得不指出:好像到现在为止，他居然还没有去找过工作，也没有尝试在外面寻找机会?为什么不?好好找工作，找好了再离开这里就是了。
我看外面精华帖显示有点问题，进来才发现这帖子不错。阿懒说的很细，这种问题如果定了一个前提，每个小问题便都思路不同了，所以，阿懒的每个结论都是走为上策。 我有些不同看法，根据阿懒的框架，也在此点下—— 1、在企业表面上看是简单的合作关系，你给报酬我出力，其实，上了年头企业给自己的比报酬更多，所有的人脉（除了私交朋友）都将围着企业转；直觉是“充满感情”，其实是各种纠缠； 2、换行业风险很大，因为工作性质特殊，又没有其他行业经验，出去换单位很难保证养家糊口，尤其是想要孩子的人； 3、这条阿懒的话我同意，但原文的分析我很不同意。因为比较对象错误。别以为懂企业管理就是MBA。让那些MBA与他聊公路，说不定人家也发个帖子说自己懂得少； 4、50%以上的人都认为自己领导素质不怎么样，30多岁的人了，别犯这种一叶知千秋的心理错误。顺便说一句，性格刚正不阿与适应企业是两码事。“所以人们都一致认为迟早有一天他也肯定会辞职离开的，不止一次同事都半开玩笑半当真问他什么时候离开公司”——快被领导收拾了，造成这种舆论绝对有自己大嘴巴的因素。 我综合的建议是：骑驴找马，按往日的路线走，开始关注外面的机会。如果某些机会没有现在好，绝对不要先走。毕竟快成孩子他爹了，犯不着。另外不要让“走”的心理影响到现在的路。 | 
