余世维的FANS—我们的企业文化

ztwwwww · 发表于 2006-7-13 12:10:51

企业文化很大程度上是公司里的强势文化,也惟有将企业文化以强势地位推出,才有可能赢得上下同心,

但任何文化要想有生命力,包容是其必不可少的特质,强势文化也不例外.否则只能是专制和形而上

纵横驰骋 · 发表于 2006-7-13 12:36:08

余世维的东西毛病不少  过与强硬不适合现在人性化管理看看曾仕强的或莫少昆的

grand · 发表于 2006-7-14 18:54:31

我也常看余先生教材 .....經典!!

lldtm · 发表于 2006-7-15 23:08:56

呵呵，尽信书不如无书，在这个上面是不是也有这个道理？

fanfan0609 · 发表于 2006-7-17 12:46:17

余世维是台湾人，他们做事的风格我很了解，也很欣赏

fanfan0609 · 发表于 2006-7-17 12:50:33

太多人盲目地模仿余先生的管理，现在很多台湾人，都在运用这种管理模式，乱的已经搞不清，是谁抄谁，抄走了板。可悲呀！（当然我也是余先生的FANS）

cgl1980 · 发表于 2006-7-18 00:20:59

我也是余世维的fans

给我个人的感觉蛮好的，中间有很多的东西可以拿为己用。

老板的出发点是好的，可能方式不对而已。

因因 · 发表于 2006-7-18 14:29:15

QUOTE:

以下是引用figou在2006-7-12 18:28:00的发言：

这位老板可能初衷是好的，而且也确实觉得是为自己的员工好，因为里面的员工真就可能培养成了新老板。只是可能做的有点过了，让员工产生逆反心理了。

再好吃的东西，也要在想吃的时候吃。这位老板似乎拿着鲍鱼海参硬往撑的要命的人嘴里塞。呵呵，再好吃人家也吃不了啊？

对!！！他的方法就是错误了！！物极必反！！！

让我们讨厌！！！第一次看的时候还觉得挺好｀｀当你看Ｎ遍的时候｀｀就觉得烦厌！想吐！背也能背出来了！

有用吗？只会使我们厌恶，留下来的人不代表赞同｀｀只是无奈！忍受！

[em03]

因因 · 发表于 2006-7-18 14:37:42

我不否定余先生某些地方说的不错｀｀挺好的｀｀｀

特别对管理层来说｀｀｀但大家要理解｀｀我们只是普通员工｀｀甚至有些是车间的工人也要看！！学习也要相对的！！不是麻木地拿别人的思想硬套在每个人身上！

qiuyinong · 发表于 2006-7-21 18:15:07

建议大家看看《文化是第一竞争力》这本书

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复