两种文化的博弈

brainman

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以下是引用流动的水在2006-5-22 16:34:50的发言：

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以下是引用brainman在2006-5-20 14:58:28的发言：

我来谈一下自己的观点，供猴哥参考。

第一，公司在实施兼并案前，可能没有考虑和安排文化融合问题。

第二，被兼并企业保存完整建制，而不进行文化导入是错误的做法，因为被兼并企业，尤其是国企，兼并后员工的凝聚力会提高，对外表现为一种文化壁垒。

第三，谦和文化较竞争文化本身并非弱势，关键是兼并后领导的文化倾向可能发生改变。

可以参考的做法如：解放战争时，共产党对国民党整建制投诚的部队，一般要先进行三个月的整训，连队要派入指导员。思想反动的基层军官要被调整。国民党西北军对投降的其它势力部队是将连排长全部枪毙，这如同李鸿章对投降太平军的做法。

企业不可能将原来的干部都淘汰调，但要组织学习和洗脑，我就做过这样的案子，效果还是不错的。但从你反映的问题，我感觉是领导对文化的价值重视不够。

你说的真对。你说的情况正在我公司发生，你说的参考做法企业老总不准我们去做，公司要保护那个团队从头到脚的完整性。怎么办？

你要先分析老板这么做的用意：１、欣赏它的文化，希望自己的子弟兵也变成那样；２、遵守事先承诺；３、希望两种风格的文化并存，形成内部竞争；４、根本没有意识到是文化融合问题；５、其他因素。你要搞清原因，才好说如何解决。

wwhh563

在实践中旬寻找两种文化的契合点

流动的水

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以下是引用brainman在2006-5-22 19:04:24的发言：

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以下是引用流动的水在2006-5-22 16:34:50的发言：

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以下是引用brainman在2006-5-20 14:58:28的发言：

我来谈一下自己的观点，供猴哥参考。

第一，公司在实施兼并案前，可能没有考虑和安排文化融合问题。

第二，被兼并企业保存完整建制，而不进行文化导入是错误的做法，因为被兼并企业，尤其是国企，兼并后员工的凝聚力会提高，对外表现为一种文化壁垒。

第三，谦和文化较竞争文化本身并非弱势，关键是兼并后领导的文化倾向可能发生改变。

可以参考的做法如：解放战争时，共产党对国民党整建制投诚的部队，一般要先进行三个月的整训，连队要派入指导员。思想反动的基层军官要被调整。国民党西北军对投降的其它势力部队是将连排长全部枪毙，这如同李鸿章对投降太平军的做法。

企业不可能将原来的干部都淘汰调，但要组织学习和洗脑，我就做过这样的案子，效果还是不错的。但从你反映的问题，我感觉是领导对文化的价值重视不够。

你说的真对。你说的情况正在我公司发生，你说的参考做法企业老总不准我们去做，公司要保护那个团队从头到脚的完整性。怎么办？

你要先分析老板这么做的用意：１、欣赏它的文化，希望自己的子弟兵也变成那样；２、遵守事先承诺；３、希望两种风格的文化并存，形成内部竞争；４、根本没有意识到是文化融合问题；５、其他因素。你要搞清原因，才好说如何解决。

场面上说的原因是1、2两种，我想因素3也是老板的想法，只是没说出来。

xvdongcn

中铁快运与中铁行包快递的合并就出现了搂主所说的困境，原中铁快运的一些人就不太适应新公司的环境。

原快运的人更喜欢外部的市场竞争，而兼并后的公司的人更喜欢内耗。

解决这个问题的关键是思想统一，不能片面的追求那一种文化融合哪一种文化，要让大家都有思想准备。最终是要合并成一种不同于原来两种公司的不同文化。

开思想统一动员大会，进行合并后的培训，真正让大家融合在一起。岗位重新考核按排也比较重要，一定要公平合理，让合适的人在合适的位置上。坚决杜绝走后门显现。

北窗游客

如余世维所说,情理和法律应交替使用!

vincent123

个人认为文化是需要引导并不断强化的,否则不仅不能推进战略的进展,而且会成为一种阻碍.

A133174615

看看那一种方式的利润更大啊

kongyan409

我谈几点个人的看法：

1、一定要站在企业发展的角度上来重新思考和审视文化，因为没有一种文化是企业发展进程中可以一成不变的，如果原企业文化能够适应并且促进合并企业下一阶段的发展，则我们要考虑如何解决被兼并企业的文化融合问题；如果原企业文化不能适应企业发展，也需要创新，那我们也要考虑原企业文化创新的问题；

2、文化的创新和企业的高层、管理机制紧密相关，文化的创新一定是自上而下，企业的高管的观念更新是首要要素，企业的管理机制其实是企业价值观的外化，诸如考核机制、激励机制、运营流程、组织结构等；如果这些因素不改变，很难从根本上对文化进行创新；

3、企业文化价值观的创新还可以通过多种途径来进行宣传造势，公司高管的言传身教、企业的内刊宣传、内部的典型案例的讨论、典型事件的诠释等。

梧桐果子

一山不容二虎。不是你影响他们，就是他们影响你。

想起一个现象，就是，等红绿灯。如果前面的人站在那不动，那后面的人也会乖乖地等红灯。如果前面的人闯红灯了，那后面的人也一样会跟他闯。

人性就是这样的。没有天生什么，只有受什么影响然后做什么改变的。照现在看，如果谦和的文化不能被强制作为主体的话，我对后面的情形不抱乐观态度。

nicoy

9楼的朋友讲得不错。