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志学者
女性注重沟通、协调善于交流、容易建立良好的人际关系、关注集体的成功以及女性自身所具有的天生的母爱和无私奉献他人的精神在企业管理中同样可以做出贡献，但是企业中的女性在职权、报酬、职务晋升、更好的工作、对公司的控制权和使用资金资源等方面往往受到不公平待遇，这固然同女性在一些重要的战略决策上不如男性的弱势有关，也与我们整个社会男女还不很平等的观念有关。
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我想大家不应该忽略楼主的话题：女性在管理中的优势。就个人观点而言觉得11楼的认为比较贴切，或者说比较符合个人观点和体会。至于其它家人，其实一些观点更符合：女性在工作中的优点。
个人体会来说：就女性特点，更多的优势是其天性决定了对事业的态度和承受力。基本上女性在管理中是没有太多优势的，女性做管理，做得好，狐假虎威，做得不好，就沦为花瓶。管理中的女性，需要有比男性更多的付出。
立已者
曾经上司为阴性，
吾真几度难适应，
终有一日挂职去，
偶与残部欣欢庆。
量小尖刻似有病，
惟独不会打我腚，
敢问苍天出何由？
乾坤颠倒逆天命。
声明：本人无意打击一大片，愿“真”优秀女性成为管理者，有不妥之处，致歉。
感觉女性在外交场合递上名片时，人们首先看的是上面的头衔．
目前很流行“中国式管理”，在这里面就能充分发挥女性的优势。
但是说实话，从我自身的经历来讲，我还是觉得女性比较适合作“二把手”，适合站在背后，看着别人去冲锋陷阵。这并不是性别歧视，实在是“要想抬头挺胸的站在人前，背后要吃很多苦”！个中滋味，冷暖自知！
但是，女性真的很适合作领导！只要不是头家！
个人之见，不足之处请指正！
优秀家人
女性作领导还是有优势的，就是不会造成班子成员的不团结，哈哈~~~~当然前提是这班子里只能有一名女性。这是女性领导的最大优势！其它的，与劣势两相抵消，不值一提!
女性领导说话或行为其实很伤人的！即便她本来的想法以及即便她的出发点是为下属着想，但她表现出来的行为在下属的理解中却成了另一回事！所以一般男下属在女领导手下很难干长时间，这其中原因并非大男人意识作怪所能解释的。
女性的心比较细，能以情动人，善于沟通，易于亲近，而且还让人有一种安全感，呵呵。。
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