大家帮我看看这份简历可靠吗?

q6680zyg1 · 发表于 2005-5-7 21:54:34

我以前根一个韩国公司做生意，他们大概只有30人的小公司-做等离子切割机。他们来的人员连检修工都是科长，我看来一般班长级别的都叫部长。

boyisnet · 发表于 2005-6-8 17:50:03

不過﹐我可以四年換了四個工作才換著這樣的﹐在一家公司﹐有時候升職得靠資歷的。不然﹐很快升你就會有很多人不滿﹐到時候得不償失。

我的經歷。第一年﹑一家IT公司﹐行政助理。

第二年﹐深圳一家工廠﹐人事助理后升為人事主任

第三年﹐深圳一家高科技企業（納米方面）行政人事經理

第四年（現在）深圳宇宙P.C.B設備有限公司﹐香港意大利合資大型企業。總經理助理

可是我如果不跳是很難再往上升的。所以我不斷地跳。越跳越好。

我的QQ2518215或2311061.。歡迎交流﹗﹗﹗﹗

wuda · 发表于 2005-6-22 06:24:09

面试的时候看看他有没货咯~[em05]

无空 · 发表于 2005-7-4 10:28:36

你需要什么？他能给你什么？

谈一谈，基本就明白了；试一试，也就看清了。

管他什么经历，只要有精力、有能力，也可以考虑。

trd010 · 发表于 2005-7-27 17:25:11

不管简历可靠与否，我想这个人基本不可要！如果是真的，

一，他升那么快，说明至少公司器重他。为何要走？！

二，对于一个刚刚毕业的学生，作到这个职位，公司花了多少资源去培育他？

三，对于一个已经升到这个高度的人来说，就两三年的工作经历，换个地方，他真的能担当起这么重要的职责么？！如果担当不起，给他低一些的职位，他会如何？

dragonlz · 发表于 2005-8-10 09:16:21

炒作～～～

solone521 · 发表于 2005-8-11 23:34:08

我觉得升值如此之快

那么他辞职必然有所原因的

那么这个辞职原因就非常重要了

楼上的也说了

大公司和小公司区别很大

像我原来再的那家公司

刚进去就是办公室主任

结果呢

工资不高,工作特别杂乱,跟个打杂的没什么区别

半年后辞职了

结果跟原来刚毕业没什么大的区别

现在呢,去个其他大点的公司面试个行政助理都很困难

这就是公司大小的区别

john21sh · 发表于 2005-10-8 23:47:59

不想多说一年一个地方实际积累应该也不够深

退一步即便是人才

如果企业需要引入的不仅是人才、并希望至少工作做出贡献

还是慎重考虑的好

注册N年了难得发言看来要变变了

大家可以联系我 TourismSchool@163.com

小活宝 · 发表于 2005-10-9 09:52:27

也有可能是自己开了一个公司

所有的职位都是自己做。上下属都是自己！

wym1935 · 发表于 2005-10-9 10:48:47

可以在面试的时候问他过去的工作经验,问一些细节,如果他真作过,一定会说出具体事情的

有同感了﹐我現在在一家大型港資作總經助理