大家帮我看看这份简历可靠吗?

大奔888 · 发表于 2005-2-26 16:12:19

虚拟的网络创造了真实的奇迹，IT等高科技企业在特殊历史时期的空前发展很能说明问题。

何况，一个人借助该平台的“直升机”式的发展更不足为怪。

当然，你想招聘此人，还应测试一下“料道”。

昃影 · 发表于 2005-2-28 14:44:52

还可以进行面试一下，基本上可以知分晓。

lysxj · 发表于 2005-3-1 09:20:49

如果是网络游戏什么一类刚风行的时候升职快也是可能的，但是要到同一公司的高层应该不是很容易，因为赢利的最大收获者应该是老板和股东，而且从技术职到管理职的跨越也是需要时间和一些资源，或许这也是那位老兄离职的主要原因之一吧。

love1300 · 发表于 2005-3-1 15:58:25

贱人先生2000年毕业于北京工会大学国际贸易专业,毕业后服务于全球最大的中文网站162网，历任编辑、电子商务部经理、运营总监，2002年任中国农业化肥包装销售华南公司副总经理，2003年创建安徽xx县xx市分公司，并任总经理

secret · 发表于 2005-3-4 15:13:12

升职快慢不仅取决于个人的成长速度，还取决于公司发展策略。所以，在两者相得应彰的情况下，。。。也是可能的。

vic · 发表于 2005-4-2 13:24:59

有几个问题:

第一,号称全球最大的中文网站的很多,是我,只写网名字,让别人去处判断;自己写了,可能自己采取的数据很片面,对自己不是很好!

第二,公司业务多大?几个人的公司啊 ?北京前几年经常有３＼５个人的网络公司出没．大小公司同一职位能力要求极其悬殊．．

第三，简历只作为一个参考，重要的是他的能力！

总经理有总经理的思维，问几个问题就能知道他的分量．

第四，个人潜力更多地表现在他对自己做过事的认识深度上．对自己的经历流于表面，没有系统的体系，这种人往往潜力不大！

拙见！

[em08]

xuyan2005 · 发表于 2005-4-15 16:20:15

现在的经理满天飞，这也说不准，不过此经理非彼经理。[em01]

Jasonzheng · 发表于 2005-4-15 16:36:07

怎么没看见？

rxr11kk · 发表于 2005-4-18 16:04:43

本人也有类似的升职经历，我想重点不是他的资料是否真实，而是能力是否可用。

此类人员一般工作态度或理论知识或沟通能力等方面比较强，但2年的时间内，管理技能和经验可能会缺乏一点，需要考虑到录用后的适应时间会相对长一点。

airfree · 发表于 2005-5-3 17:29:32

验证一下，又不复杂

有点心动