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楼主:broadview - 

《YES!产品经理(上、下册)》连载大放送!

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发表于 2011-10-24 09:59:23 | 只看该作者
关注下,继续。
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发表于 2011-10-24 14:05:54 | 只看该作者
有电子书没???
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 楼主| 发表于 2011-10-26 16:35:16 | 只看该作者
17问:产品管理工作的文档管理
我这个人什么都好,就是有时候说话太随便,有时候是不得已,例如昨天为了应付没完成工作的情况,楞又扯出一套管理文档的说辞,结果是说者无意,听者有心,结果怎么样,自己被套进去了吧,因此各位一定要牢记那句老话“药不能乱吃,话不能乱说”。
昨晚熬了半宿,才把周扬二合一的工作指示搞定,本来是打算去看《变形金刚》的,结果电影没看成,自己累得都快变形了。
虽然这场电影是一个哥们儿请的,不用我掏钱,但是无论我如何解释说是要晚上加班,这小子就是不信,还一直强调我这里的加班有其他含义,并且祝福我晚上加班愉快,还说改天我必须要请他的客,人均标准不能低于100
就算是美国人抢伊拉克的石油也没这么黑的,这世界还有天理没有,我还不能做太多解释,解释得越多,越发让他感觉到他的判断是正确的,因此,最后我只好以请他吃一顿廉价的海鲜自助餐才把这小子哄进了电影院。
习惯工作的时候挂QQ,倒不是为了边工作边聊天,我还没那一心二用的本事,只是挂着QQ,会让人有一种不孤独的感觉,因此,在我眼里,QQ不是一个聊天工具,而是一个寄托孤寂的虚拟情感平台。
周扬在QQ上跟我打招呼,我没理他,一方面是不满,另一方面也确实没时间,更重要的是怕和他聊起来,我又口无遮拦溜出些什么,那就不是加半宿班了,而可能是一宿了。
周扬这个表面忠厚,内心狠毒的家伙,下线的时候还假惺惺地给我留言:祝晚上睡个好觉。
你也不看看几点了,都快凌晨1点了,睡什么好觉呀,我可不像你,熬夜加班和去厕所一样正常。
早上醒来的时候,一睁眼,NND,都快9点了,我算了一下,就算我比刘翔快10倍,也根本不可能按时到达公司,反正迟都迟了,索性不着急了,给周扬发了个短信,告诉他我昨晚加班到1点,晚到一会儿,大概10点到。
于是开始不紧不慢起来,就连今天的煎饼都是在摊子前吃完才走的。
当我闲庭信步般进入办公室的时候,发现周扬一干人等已经坐在会议室里了,我一看表,105分,周扬还真会计算时间,我说10点到,他就10点准备好开会,行,有当领导的潜质。
不用领导示意,我知道我该做什么,我走进会议室,麻利地打开笔记本,环顾如此隆重迎接我的领导和众同事,镇定地说:“咱们开始!”
我们四个人是用不上投影的,大家脑袋都往前凑凑就完全可以解决问题了。
“各位同仁,谁能说一下文档在工作中起到什么样的作用?”我抛出的第一个问题就差点让他们晕倒,这是问题吗?
果不其然,就连小娟都对我表示出不屑,“不就是用来记录工作的吗。”
我一直认为小娟很细心,但是有时候就是想问题太简单,这次的表现又印证了我的想法,她也不想想,如果真是这么简单,我这么聪明的人会问吗?嘿嘿,当然了,不排除那些故弄玄虚之辈,但是我阿泡绝不是那样的人。
“小娟说得没错,文档确实是用来记录工作的一种载体,但是……”我扭头看了一眼小娟,小娟的脸开始由晴转阴,看来小娟是不吃我那一套的,失误,失误。
“但是我再补充两点。”还好,我随机应变,马上改变策略,在“但是”之后马上继续肯定,产品经理就得有这样应场而变的技能,也算是沟通的一种技巧吧。
“我再补充两点,小娟说的是第一点,也是文档的基本作用,除此之外还有两个作用:
1)过程推动;2)抽象体现。
所以文档的核心作用就是:记录介质、过程推动和抽象体现。
记录介质大家都知道,我就不多说了,说说文档的过程推动和抽象体现吧。
过程推动:
产品过程是由不同阶段的不同产品项目构成的,而不同产品项目又是由不同的项目构成的,要把这些过程、产品项目和项目有机地结合起来,目前来看,最主要也是最重要的介质就是文档,有了市场需求文档才能有产品需求文档,有了产品上市文档,才能有产品结项文档,阶段的开始与完成都应该由相关的文档来推动。
这是因为文档兼有规范定义与合约的双重功能,这样,整个产品管理过程都会由统一规范的文档推动,而非规范性文档和口头协议显然没法做到,因此,我们必须要靠文档,而不是口头来开展工作。
抽象体现:
如果说上市的产品是形象体现的话,那么某个产品项目过程中所有的文档就是产品的抽象体现,为什么这么说呢?因为一套完整的产品文档就能让一个即使没有见过实体产品的人也明白产品是什么,从而能够通过这套文档在头脑中形成一个清晰的产品轮廓。
这就是文档的三个作用,因此,我一直非常重视文档的使用,每一个文档都要尽力做到符合规范,按照标准完成,因为一个具体的产品项目涉及很多的文档,缺失任何一个文档都有可能对这个产品项目,乃至是这个产品的长远发展产生重大的影响,就如同一栋房子,偷工减料或许在短期内看不出后果,但是长期下去必然会出现问题,文档对于产品来说,就是砖头、瓦片、钢筋,缺一个都不行。”
他们都点头,尤其是小娟,开始充分履行自己的职责,在纸上认真地记录着。
“那好,我问第二个问题,文档有类型之分吗?”
这个问题就显得我有些弱智了,这不是明摆着吗,这类问题肯定是要回答“有”的,这种二选一的回答基本都是这种套数。
但是,这类问题也隐藏着一个大的陷阱,就是一旦你回答“有”之后,发问方会立刻追问“那请你说一下”,如果你知道还好,如果不知道就麻烦了。
这种思路也通常会出现在辩论中,属于变被动为主动的一种常用手法,产品经理有时候因为准备不足,经常会被这类问题搞晕。
当然,我这不是陷阱,只是习惯了这样开问,因此,我立刻把疑问变为自问,“肯定了,文档也是有类型之分的,就拿我们产品管理的文档来说,不同的文档分属于不同的类型,这就决定了它们在工作中所扮演的角色是不同的。”
我翻到下一页PPT,开始介绍文档的类型之分。
“我把文档分为三种类型。
流程类:这类文档在过程中占大多数,在具体的过程中起推动流程的作用,是顺序化的文档,例如市场需求文档(MRD)。
控制类:这类文档不多,但是很重要,其作用就是公司产品战略的具体体现,从名字也可以看出,这类文档是对某个产品项目甚至某个产品的发展起方向性和指导性的文档,例如年度产品计划。
决策类:这类文档是‘点文档’,在项目过程的某个点上起到‘决定性’的作用,这类文档本身是没有太多意义的,只是对这个决策点进行记录,例如产品立项文档。
其实概括起来,文档的三种类型就是:承上启下;控制方向;决策记录。”
这对于刘宇来说不是很陌生,因为他肯定用过大部分的文档,但是周扬和小娟就不一定了,因此,要让他俩完全理解这三种类型的文档,非得亲自走一个产品才行,不过我相信他们还是基本明白了我表达的意思。
“最后,我再说一下文档的一些规范,这属于部门制度建设的一部分,以后应该是小娟负责的事情。”我在说的时候,故意看着小娟,这会让小娟油然而生一种责任感的,果然,小娟听我这么一说,立刻又增加了百倍的认真。
“文档管理的规范至少应该包括:
文档模板规范:这个不多说了,但是有一点就是,坚决反对直接用网上下载的模板,可以参考,但不可以照搬,一定要根据企业自身情况编制。
文档编号规范:其实这包括两方面的含义,一方面是文档本身的编号原则,另一方面是文档内容的编号原则。
文档存取规范:在这一点上,很多公司做得不是太好,文档存取过于混乱,很容易造成资料流失。
文档撰写规范:每个文档的作用不同,类型不同,文档本身的定义也不同,这里就涉及一个内容展示的要求,如果展开讲,要讲的就多了,每个文档都有不同的撰写标准,抽时间再专门介绍一下。
文档级别规范:文档既然有类型,那么就说明,不同级别的人可以看不同级别的文档,比方说产品战略是公司最核心的信息,这个文档就一定是最高级的,只有少数人能够看到全文。”
“那其他人怎么办呢?不是需要把产品战略贯彻到业务团队中吗?不让看,团队怎么知道呢?”刘宇果然有经验,我刚说完这一点,他就抛出了一个很现实的问题。
这是难不倒我的,我看了他一眼,然后说道:“很简单,完整的产品战略自然是只有少数人能看到的,但是这种战略会通过接下来的一系列工作分解给相关的业务部门,而这同样是需要相关的文档来继承和传递的,比方说BRD就是从商业角度对产品战略的说明,而BRD就扩大了阅读者的范围。”
刘宇想了一会儿,然后点点头,示意我他明白了,可以继续。
我没立刻继续,而是停了停,然后对小娟认真地说道:“小娟啊,这些工作可是非常重要的,你可以把自己看成是一个国家管理最高机密文件的负责人。”
“真有那么重要吗?”小娟似乎有点怀疑,但是我感觉她在怀疑中更包含一种自豪。
“真的!不说别的,看看网上遍地都是许多公司的内部文档,你就知道这个工作有多重要了!”
小娟连连点头,这一点没有人能够否认,文档到处下载看起来是公司文档管理不严格造成的,但实际上说明是这家公司对文档的不重视造成的。
这也从侧面说明了我为什么一直强调文档的作用、价值和意义,以及为什么要求企业要非常重视文档的管理。
毫无疑问,从大家的表情上可以看出本次会议很成功,大家对我的观点达成了极高的共识。
嗯,大家满意,才是真的满意,昨晚的班没有白加,在某些时候,精神上的认可要比直接的物质奖励更有意义。
“各位,还有什么问题吗?”有底气了,问题也有些明知故问的意思了。
“我有一个。”发问的竟然是周扬,真是受不了他,我是聪明人,你也是聪明人,能有什么问题呢?
“阿泡,你讲了那么多,能不能一句话说一下,我们做那么多文档到底为了什么?”他竟然问了这样一个问题。
我心想,周扬,你这可是没按规矩出牌,没说有总结性发言这个环节的啊,一下子我还真有点懵,是呀,又是作用,又是类型,又是规范的,那么,我们花时间做那么多文档到底为了什么呢?
当然,凭借我脑袋中大容量的内存和超过i5CPU的运算速度,在千分之一秒里我做出了精确的结果:
产品管理文档,就是产品管理工作流程的唯一线索。
周扬,点头,微笑。
我,摇头,擦汗。
好险,幸好我升级了我的大脑配置。
会议结束后,我问周扬:“老大,早上我晚来,公司就没问什么?”
“能不问吗?”
“你怎么说的呢?我可是加班啊,你知道呀!”
“加班?填加班申请单了吗?在公司加班了吗?谁证明你加班了?几点离开的?”周扬坏笑着说:“因此,我对郭姐说我也不知道阿泡干什么去了。”
我晕厥,“老大,不能这样呀,我真是加班了,这个你知道的,昨天你还在QQ上和我打招呼了,只不过我没回而已……”
“哦,原来你看到我打招呼了,那为什么不说两句呢?”周扬有些得意,中计了吧,说实话了吧。
我没有办法了,只好说:“我知道今天得交活,没办法,真的一点时间也没有呀,再说了,你也肯定没什么重要事情……”
“嗯,确实没什么重要事情,我只是想告诉你,如果做不完,就不要熬夜做了,今天完成也行。”
彻底晕倒!
APAO Say:
文档是什么?
从构成物质上说,或是由01组成的电子记录工具,或是记录信息的一张张打印出来的纸张。
但是,从价值体现上说,文档是产品管理工作流程的唯一线索。
因此,我们要让整个线索持续而有体系,就必须做好文档的管理。
阿泡总结了一下,可以分为三个方面的认识:
1.文档的作用
1)记录介质;
2)过程推动;
3)抽象体现。
2.文档的类型
1)流程类;
2)控制类;
3)决策类。
3.文档的规范
1)文档模板规范;
2)文档编号规范;
3)文档存取规范;
4)文档撰写规范;
5)文档级别规范。
文档管理工作其实并不难,关键是企业和个人如何来看待文档在产品管理过程中的地位和作用。
你认为它就是一堆纸或者一堆doc,那么,你一定不会把它回事,但是,如果你认为它记录的是你的思想,你的成果,那么,你就会像珍惜你的产品那样珍惜它。

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 楼主| 发表于 2011-10-31 18:25:25 | 只看该作者
18问:产品经理必须要了解的26个文档
现在产品部只有四个人,并且也经过了一段时间的磨合,每个人的性格特点大概了解得差不多了。
周扬,爱学习,思维缜密,有毅力,善于总结,没架子,爱开玩笑,和公司内每一个人都能打成一片,因此,人缘特别好,属于在公司内左右逢源的那种,当然,他是真有能力,这一点是得到技术部一致认可的。
当然,还有就是烟抽得比较猛,这算不算缺点,得看从哪个角度来说,如果从男同事的角度看,这或许不能被称之为一个缺点,但从女同事的角度来看,这个习惯就不是那么符合现代潮流了。
刘宇,性格内向(但我总认为这种内向是因为他的谨慎造成的,其实有这种性格的人还是不少的,在竞争激烈的职场里,他们相信言多必失,但是一旦离开职场,他们就滔滔不绝了,没有和刘宇在8小时以外接触过,不做评论),爱思考,善总结,喜欢学习,但有些固执,喜欢刨根问底或者说钻牛角尖,基本上属于工作是工作,生活是生活的那类,因此,这类人接触多了,总会让人感到多少有些距离。
小娟,性格开朗,因为进入职场时间不长,基本还保留着学生的部分特征,思维活跃,口无遮拦,处理不好工作和生活之间的关系,经常把公司当成网吧,把和同学沟通当成工作的一部分,不止一次,我见到她在工位上一个人傻乐,这就很说明问题了,我想几乎没有几个职场老鸟会因为工作而感到乐趣,只有菜鸟或者是身在公司心在外的人才会如此。
说实话,也就是一毕业就赶上了周扬这样的领导,周扬的性格再加上他对小娟的“不良居心”更让小娟觉得无所谓,当然,这也进一步造成了小娟在职场成长的过程中稍微慢了一些。
要是换了其他公司,或是对小娟这类女孩子不感兴趣的领导,小娟的麻烦就大了。
果不其然,今天刚到公司,小娟就跑到我的工位前,大大咧咧地问道:“阿泡,昨天你说我要负责咱们部门的产品文档管理,你能给我说说都有哪些具体的文档吗?”
看这话说的,求人办事还这么硬气,俗话说,“礼多人不怪”,“未曾学艺先学礼”,说声请,大不了我,小不了你的,就算周扬没调教好你,难道学校也没教给你?哎,现在的年轻人!
我看了周扬一眼,周扬贼笑着抽着烟看着我,我明白了,肯定是周扬在背后的支持助长了小娟的气焰,哼,俩人还没怎么地呢,就开始一唱一和了。
不过这个问题是在公司问的,问的又是关于工作的问题,并且问的还是我这个所谓的部门副经理,更重要的是,这个问题想必是周扬提醒小娟来问的,表面看是下属问上级,本质则是上级问我这个下级。
这样的问题,我丝毫找不到不回答或者敷衍的理由,哎,挑公司就怕进夫妻店,在部门就怕有私人恩怨呀。
其实这个问题对于有些经验的产品经理来说,并不是什么大问题,无非就是说明在实际的工作中,产品经理需要涉及的文档有哪些,如果文档够规范,需要再说明一下每个文档之间是什么关系就可以了。
但是对于小娟这样的菜鸟加外行来说,这个问题就显得过于复杂了。
“小娟,我一会儿给你发一个表,然后详细给你说一下。”我对小娟说。为什么这么说呢,一是因为要回答这个问题,确实需要做一个表格来说明,二是如果我和小娟在这里亲密地嘀嘀咕咕,真不知道周扬会不会想到山西的特产。
一小时后,我站起来对他们说:“耽误大家一点时间,我把小娟的问题总结了一下,咱们讨论一下啊。”
你看,这样多好,大家都高高兴兴。
我先把表格展示给大家,“这叫《文档控制表》,有什么作用呢?就是用来对产品管理文档进行整体管理的一个说明,我介绍一下每项的内容。”
战略活动
预测问题
D1
客户访谈记录
流程类
通过对客户的访谈、近期发布的产品及潜在的,未开发的客户发现市场中的问题。验证市场中最紧迫的问题并确定它们的普遍性
D2
问题汇总矩阵
流程类
本文档的目的是描述产品的功能,从而通过它所提供给客户的特征和能力的利益来解决客户的问题
需求矩阵表
控制表
记录分析出的需求,评估需求并跟踪需求的发展
培育机会
D3
盈亏分析文档
流程类
知道客户为什么买或者不买近来产品的原因,并知道他们在购买过程中的步骤是什么
D4
竞争分析文档
流程类
定义市场中的竞争对手和替代品提供者。评估他们的优劣势。制订一个能够战胜他们的战略
产品创新
D5
市场细分文档
流程类
分析市场细分并积极关注。确信目标细分对于产品的现在和未来都有足够大的商业价值
D6
产品组合文档
流程类
把集中于多个市场的产品整合成一个互相关联的组合,就像管理一个产品那样管理这个组合。包括商业方案、定位、购买流程、市场需求以及营销计划等
D7
产品创意筛选表
流程表
筛选出最适合市场细分的产品创意。确信这个创意是有利于市场和企业资源范围之内的
商业方案
控制类
制订完整的解决市场问题的方案。针对潜在的市场机会完成一份客观的分析,为投资提供一个基础。要清晰地说明你在市场中了解到一切,包括对风险的量化及财务预算
规划活动
产品路线
D8
产品价格模型
流程类
确定一种价格模式、计划、方针及执行步骤
D9
产品收益表
流程表
确定产品的长期收益指标
产品路线文档
控制表
确定产品长期的发展计划及目标
产品策略
D10
产品定位文档
流程表
描述产品解决市场问题的能力。创建内部定位文档,这个文档将被用来开发对外信息并传递给每一个关键的购买者或者个人
D11
用户用例
流程类
定义参与购买你产品或者服务的典型购买者和最终用户
产品策略活动
控制类
制订完整的产品策略来说明如何实现既定的战略目标
产品计划
D12
产品营销计划
流程类
在即将到来的财年,要明确能够激发消费的意识和榜样的战略和战术,应该包括可测量和可实现的步骤和事件
D13
产品年度计划
流程类
制订产品年度发展计划
商业需求文档
控制类
说明产品的商业发展计划
战术活动
概念化
市场需求文档
流程类
MRD的关注点在于描述市场问题,市场机会以及导致的市场需求,帮助设计出一个能够解决市场问题和实现市场机会的解决方案
图纸化
产品需求文档
流程类
PRD提供一个基于市场需求的针对某个产品的完整需求定义。PRD描述一个产品的特征和功能
技术化
产品验收文档
流程类
明确可交付产品达到规格定义标准
商品化
D14
销售工具包
流程类
完整的针对销售团队所提供的文档、工具
D15
推广策略
流程类
说明产品上市的媒体发布策略及计划和目标
产品白皮书
控制类
发布公开的产品业务说明
市场化
产品总结报告
流程类
对产品的整个过程进行回归记录
等他们看得差不多后,我才继续说道:“从这个表中可以看出,产品经理在产品管理的工作中,最主要的文档需要涉及26个,当然,实际上要比这个多,但是我个人认为这26个文档是产品经理必须要掌握的,可能在实际的工作中会因为产品的情况而有所差异。
这个表其实就是按照产品管理流程来设计的(请参见第16问),每个文档之间都是有一定的关系的。
例如,PRD是基于MRD完成的,同时又要为接下来的产品验收文档提供基础,这就是文档承上启下的作用。
这个表主要用来规范产品管理文档的使用,即使是一个新人进来,通过这个表也能大致明白产品部的工作流程,在哪个阶段应该完成什么文档,并且大致知道相关文档的撰写目标是什么。
这个表也是产品部规范管理的一个重要组成部分,针对文档管理,还需要有一个文档存取表,用来管理产品部文档进出。”
当我说到这里的时候,忽然意识到又犯了错误,一不留神又溜出一个术语,不用多想,周扬接下来肯定会让我做这个表。
都说抽烟多的人记忆力会衰退,可周扬的记忆力好得惊人,他可以从众说纷纭中迅速捕捉到对工作有用的信息,然后不留声色地记住,然后再和你提出这个事情,当你揉着脑袋开始冥思苦想自己在什么时候说过的时候,他会非常准确地告诉你是在几月几号的那次谈话中。
我不止一次地被他这样收拾过,但仔细想想,其实从根本上还是怪自己嘴上没把门的,刘宇就从来没被周扬收拾过,因为刘宇和我最大的区别就是他谨慎,我随便。
“我明白了,其实这就是换了一个角度看产品管理嘛,是吧,阿泡!”周扬边抽烟边慢条斯理地说。
我一下子没反应过来,愣了一会儿,才明白周扬的意思,别说,还真是那么回事,从这26个文档其实也就看出产品管理的流程了。
看来抽烟同样也没影响他的思考能力啊。
大家听完周扬的想法也纷纷点头,尤其是小娟,拿着打印出来的表格,认真地看着,还不时地做些记录。
最后,她问我:“阿泡,这么多文档谁来做啊?”
周扬一乐,“肯定是他了,他认为该做这么多文档,就让他来做好了,对了,还有那个文档存取表也别忘了啊!”
“别,还是大家一起做吧,我能力有限啊。”
小娟“呵呵”笑着,一个女孩子,笑得那么大声,难道不知道淑女笑的标准是“笑不露齿”吗,不过估计她也从来没把自己当淑女。
小娟说道:“提前说好啊,我肯定帮不上什么大忙的,我只能配合你的工作。”
果然是夫妻店,自己都给自己安排好工作了。
周扬也一摊手,虽然没说什么,但是意思已经很明确了,你总不能让领导配合下属的工作吧?再说,我也不懂呀!
最后只剩下刘宇了,还是刘宇干脆,关键时刻还得看干过产品经理的同学的能力,“阿泡,咱俩来做吧,你来负责文档模板,我来做那个文档存取表,不过你得告诉我怎么做。”
世风日下呀,连产品经理都开始算计产品经理了,产品部没好人了!哭ing
APAO Say:
在一个完整的产品管理过程中,每个阶段会产出不同的成果,有有形的,比如最终的产品介质,也有无形的,比如一个清晰的价格策略。
但是对于产品经理来说,所有的成果只能用一种形态来承载,那就是文档。
既然这么说,那是不是文中提到的26个文档就必须得完成呢?
非也!看本问的标题,阿泡说的是“必须要了解的”,这完全是基于目前大部分企业及个人实际情况而做出的折中选择,就这26个文档,还是阿泡缩减了的,我记得我刚做产品经理的时候,公司要求涉及的大大小小文档是55个,这有点过了,主要是因为当时公司要过一个国际认证,没有办法,要求必须这么做。
虽然说现在只是提出“了解”的要求,但是其中有十个文档是必须要写的,并且其中还有四个是需要精通的(斜体表示)。
D3:需求矩阵表
D9:商业方案
D12:产品路线文档
D15:产品策略文档
D18:商业需求文档
D19:市场需求文档
D20:产品需求文档
D21:产品验收文档
D24:产品白皮书
D25:产品总结报告
除了要熟悉各类文档外,还有一点是阿泡想强调一下的,就是一定要做好文档的管理,一定要杜绝文档管理的随意性,看看互联网上到处都是各个公司的内部文档,就知道这种危害有多大了。


25
发表于 2011-11-1 14:10:49 | 只看该作者
有电子图书没有?哪里可以下载?
26
发表于 2011-11-1 18:25:39 | 只看该作者
楼主做成电子版书籍不是挺好的吗?然后再分享一下。
27
 楼主| 发表于 2011-11-3 15:18:45 | 只看该作者
第19问:
产品管理部归于何处



撰写人:张泡泡  撰写日期:2009年9月25日
部门        产品管理部        职务        产品部副经理
本月工作完成情况
序号        日期        内容概要        完成情况        工作指派人
1        2009年9月1日        入职,和部门经理沟通产品部建设方向,并确定分工        完成        周扬
2        2009年9月11日        协助HR部门进行产品经理招聘,招聘到一人        完成        周扬
3        2009年9月17日        设计部门制度和规范        完成        周扬
续表  
序号        日期        内容概要        完成情况        工作指派人
4        2009年9月18日        设计产品管理工作流程        完成        周扬
5        2009年9月22日        设计部门文档管理制度        完成        周扬
6        2009年9月24日        完成部门相关制度、流程建设        完成        周扬
看着这个月报,我都纳闷我这一个月难道就做了这些工作?不过这也正常,周扬是从技术部过来的,对产品管理还是一头雾水,我呢,虽然知道一些,但总不能喧宾夺主,每天指导周扬该做什么吧,做下属的如果有这样的想法就已经很危险了,如果再付诸行动,就离死不远了。
其实我也很奇怪,都来公司快一个月了,上面竟然没要求产品部做具体的工作,好像已经遗忘了这个目前只有四个人,被关在小屋子里的部门了。
我也曾问过周扬,每次周扬都是笑呵呵地说:“人员没到位,怎么搞啊!”
我心想,真是皇帝不急太监急,上面和周扬都不着急,我着急个萝卜啊。
其实我心里还是挺惦记的,毕竟产品经理的真正价值不是体现在懂多少产品管理知识上,而是体现在能否管理好一个现实的产品上,所以还是想尽快进入正式的工作状态。
懂得多只说明你的知识丰富,爱学习,只有做得好才能说明你能力强悍,货真价实。
在写月报之前,我就担心地问周扬,这样写怕是够戗吧,周扬晃着脑袋,抽着烟,慢条斯理地说:“没事,没事,做了什么咱就写什么,我会整理一下交给上面的。”
还是那句话,有人舍得死,我就舍得埋,老大都把脑袋别在裤腰带上了,我也不能显得太衰了。
周末过去了,周一过去了,嘿,竟然没事,看来周扬的脑袋算是保住了。
眼看就国庆了,看来国庆前是没什么大事了,可以好好策划一下国庆的安排了。
周二,早上8点50分,公司,产品部。
我和刘宇,小娟正在聊着国庆各自有什么打算,再过一天就可以美美地享受国庆七天乐了,虽然现在身还在公司,但心早已飞到了天南海北。
“大家准备一下,9点到大会议室参加一个会议,是专门针对咱们部门的,公司老大们都来!”周扬一进办公室,就冲我们喊道。看得出,他也是刚得到通知,因为他的脸上也是遭到突然袭击的表情,手里的煎饼也才吃了一口,估计是上班路上电话通知的。
小娟还想详细问一下情况,就被周扬摇手打断了:“赶快,赶快,什么都别问,会议很重要,大家要严肃,老大们都来,韩老大也来。”
韩老大想必就是业内大名鼎鼎的韩总了,在选择这家公司之前,我就在网上收集了很多关于这家公司的信息(收集关于市场的各类信息作为竞争分析的参考是产品经理必备甚至是需要精通的一项技能),我必须要充分了解公司的情况,判断这家公司是否适合自己,如果仅仅通过看招聘信息中的公司介绍就做出决定,就过于草率了,尤其对产品经理来说,具备自己的判断力是非常重要的一种素养。
这些信息中就包括公司管理团队的资料,因为我认为从管理团队的资历及搭配中就可以适当反映出公司的业务情况。
例如,如果你看到一家公司的管理团队中大部分人都是技术背景,就可以知道这家公司是典型的靠技术起家的技术型公司,并且直到现在也是如此,甚至技术部门就是公司内唯一的强势部门,那么,作为这家公司的产品经理,你就必须要面对这种强势部门带给你的各种影响。
韩总是公司的创始人,在业内属于bigstar的那类,据说,在20世纪90年代,中国的软件业开始兴起的时候,他就已经被誉为中国最优秀的十个程序员之一了。
在他手里不但诞生了中国第一、世界领先的具有自主知识产权的应用软件产品,而且在所在领域,他已经有了30多项专利,微软的一个老大就说过,即使是在微软,像韩总这样的人也是凤毛麟角,不超过20个。
总之,韩总可以被归为程序天才这个范畴。
当然,我看到的都是媒体报道的内容,属于间接资料,但事实是什么,或许只有亲身接触才知真伪。
不过看周扬的表情,我相信这次会议肯定是因为有了韩总的到来才让他显得如此紧张。
会议室里,各位老大都已经到齐,个个严肃无比,我们几个小虾小蟹则在周扬的带领下坐到了各位老大的对面。
那些老大看到周扬,都微笑着对他点头,看来周扬在公司内的影响比我想象得还要高,也可能是他的人缘比我想象得还要好。
和99%的中国的会议一样,9点的会议肯定是没有按时开的,不过倒也没延误多长时间,晚了不到5分钟。
最后进来的自然是韩老大了(入乡随俗,既然周扬都这么叫,我也就这么叫了),个子不高,身材略胖,走起路来很有精神(后来才知道韩老大酷爱太极,闲暇时经常练习,有时候在公司都看到他打着太极就过来了)。
“这次会议主要就是谈一下公司新建产品部的事情。”韩老大开场,一点废话都没有,直接切入主题,这一点倒是很合我胃口,“产品部成立已经一个多月了,由周扬在负责,本次会议就由周扬来向大家汇报一下这一个月来的工作,大家有什么问题都可以和周扬沟通。”他说完,向周扬点头示意开始。
我本来还习惯性地准备鼓掌,一看大家都绷着脸,知趣地把快要拍到一块的手放到了桌子下。
周扬把投影接到自己的电脑上,然后开始汇报工作。
内容并不复杂,无非就是这一个月来我们做的工作的汇总,我不知道刘宇和小娟是否真的在认真听,反正我是装作非常聚精会神的样子盯着幕布,其实满脑袋都是国庆的安排。
大概过了20分钟,“好,产品部的工作就汇报到这里,大家有什么问题都可以问。”周扬关掉投影,说道,当然,这里的“大家”是不包括我、刘宇和小娟的。
安静了大概一分钟,一个秃顶,个子不高的中年男人操着可能是湖北或是湖南的口音问周扬,语速很快,一看就是琢磨了很长时间,打了好几遍腹稿的。
我看这个人眼熟,仔细一想,原来就是周扬面试我的时候中途叫周扬开会的那个人,之所以对他有印象,一是因为他的秃顶,二是因为他没敲门就打断周扬的面试,显得有些不礼貌,总之给我印象不是太好。
“小周,公司设立产品部我是支持的,但是我在看了你对产品部的介绍后,发现许多工作其实都是咱们研发中心的工作,例如那个需求分析,咱们技术部也要做,因此,我个人认为产品部应该归到研发中心下,这样可以更好地配合研发中心的工作。当然,我也了解了一下其他的公司,大部分都是把产品部归到研发中心下的。”
没等周扬说话,我心里就有些不高兴了,我承认这秃顶说的确实是一种事实,好多IT企业确实是把产品部归到研发中心下,作为二级部门看待的,但是并不能证明这样做就是正确的。
当然了,这等规格的会议基本上是轮不上我说话的,因此,我只好无奈地看了看周扬,意思是你可得为产品部挣回面子来啊。
“吴总,你说得没错,确实是有许多公司都是这样设置的,因此,似乎形成了一种共识,就是产品部应该是归到研发中心下的,和开发部、设计部、测试部一样,都是二级部门,主要的工作就是分析产品需求,进行产品设计,定义产品规格,做一些辅助性的工作,但是,无论从哪个角度说,都不能说这就是真正意义上的产品部。”
原来他姓吴,以后就叫他秃顶吴了,我暗暗寻思道。
秃顶吴有些不以为然,不冷不热地说:“但事实上,许多工作研发中心也在做呀!”
语气中既有对周扬的反驳,又有对自己的肯定,还有一丝的讥讽。
周扬笑了笑:“我可以就吴总举的例子说一下,吴总不是说需求分析研发中心也做吗,好,请问吴总,你认为产品的需求包括什么?”
秃顶吴显然没想到周扬会反问自己,琢磨了一会,然后说:“不就是产品功能、性能、UI、UE这几类需求吗?”
其实我知道,吴总已经开始上套了,果然,周扬听了以后微微一笑:“没错,吴总说的这些确实是需求,但那只是需求中的一部分,甚至说只是25%的需求而已。”说到这,他看了一眼吴总,估计那一眼让吴总感到甚是不满,吴总开始有些急躁了,自己强调了半天这个工作,竟然被周扬定义成只做了25%的工作,尤其是当着其他部门的老大,脸上自然是挂不住了。
“那你说说看,我洗耳恭听!”吴总的语气中已经有火药味了。
“一个用户购买一个产品,会经过哪些过程?”周扬这次把问题抛给了全体老大。
“肯定是要先知道有这个产品。”
“还得知道在哪里购买。”
“对,如果有竞品,用户还要决策是选择购买我们的产品还是竞品。”
……
互动结束,周扬笑着说:“各位说得都很对,我来总结一下,一个用户购买一个产品的流程至少包括四个过程。
发现的过程:用户要知道我们宣传的产品价值是否和他期望的利益一致,并且要知道哪里能够购买到,并且是最方便地购买到。
选择的过程:在找到我们的产品后,用户肯定会发现和我们类似的产品还有一些,那么如何做才能让用户购买我们的产品而不是竞争对手的产品呢?这里面包含的内容就更多了,从产品周边的产品包装、文字说明,到销售人员的讲解,演示,以及我们的承诺保证等,都会作为用户选择的因素。
购买的过程:用户在很多因素中会进行综合的比较,但最终的决定因素无非就是两个:价值和价格,也就是说用户所有的购买决策都会归为这两点,也就是找到性价比最高的产品。
使用的过程:用户在购买产品后才开始使用产品,只有到了这个阶段,用户才真正知道购买的产品是否真的符合他的期望价值,是否真正能解决他的问题,才能体验到产品的功能、性能、UI、UE这些内容,才能最终决定用户是否会二次购买这个产品。”
“这好像就是营销的那些过程吧?”一个戴眼镜,穿得很职业化,面容还算不错,年龄大概和郭姐姐差不多的女人小声嘀咕道,虽然都是职业女性,但气质截然不同,和郭姐姐比,高低立马显现。
“贺总说得没错,这个过程其实就是营销内容的具体体现,先不说产品管理和营销的关系,咱们继续需求分析的话题,大家看到了,这样一个简单的过程,事实上就包含着四大块用户的需求在里面。
1)发现的过程:从用户的角度来说,是找到最方便购买的,对企业来说,就是要构建方便的推广、销售、服务渠道。
2)选择的过程:从用户的角度来说,是找到最适合解决自己问题的,对企业来说,就是要让自己的产品与众不同,包括产品定位、价值诉求、价格策略等,而这些通常都是通过销售人员和潜在客户的交流传递出去的。
3)购买的过程:从用户的角度来说,是找到性价比最高的,对企业来说,就是要制定一个合理的价格模型,既要保证自己的收益,又要保证不违反用户的心理底线。
4)使用的过程:这个简单,就是用户会评估产品是否真的解决了他的问题,并且会对企业的承诺、服务做出判断,来决定是否继续购买。
因此,我们可以认为,用户购买产品的过程,其实就是用户心理不断变化的过程,而这个变化过程所反映出来的信息,对用户来说是问题,对我们来说就是需求。
用户对渠道有需求,对价格有需求,对销售有需求,对产品有需求,这就是刚才贺总说的和营销的内容有关系,什么内容呢?就是4P。所以可以简单地说,用户需求无非就是围绕4P产生的。”说到这里,周扬又看了一眼秃头吴,他这回什么也没说,只是看着周扬。“吴总,您现在还认为用户的需求仅仅是产品层面的需求吗?还认为产品部归到研发中心合适吗?”
其实答案是不言而喻的,他根本无法回答,因为周扬的阐述有理有据,否定周扬就等于否定了市场营销理论的基本观点,再说,他也明白自己在这个领域是外行。
这时,贺总笑着对秃头吴说:“吴总,看到了吧,产品部应该是归属到市场中心的。对吧,周扬!”
周扬把头扭过来,看着她:“自然不是,同样的道理,市场中心和研发中心一样,依然面临诸多问题,例如对于产品规格的定义,市场中心肯定是做不到的,还有对于产品发展战略的制订,对于竞争对手的全面分析,可不仅仅是市场中心能够完成的,而事实上,要完成这一系列的工作,必须有一个专业、强悍的部门来完成,这个部门的视野要包括所在产业和行业、目标市场和客户、竞争对手和合作伙伴,以及自身内部的所有业务部门,它要综合方方面面的信息来为企业产品的长远发展确定方向,制订策略。”
我心里暗自叫好,周扬这家伙,果然厉害,说得头头是道,风吹不倒,水泼不进,既有理有据,又逻辑严密,不过又顿生疑虑,这一个月来,他是怎么提高的呀。
全场安静。
韩老大看了看没人继续,平静地说道:“我代表大家最后问周扬一个问题,你能告诉大家,在公司内,产品部和其他部门到底是什么关系吗?”
周扬揉了揉头,笑着说:“我就八个字,肝胆相照,相濡以沫。”
酸,真酸。
看不出他有时候还挺会拽文的。
肝胆相照我是知道的,一般用来形容朋友之间的关系非同一般,用这个词来形容产品部和其他部门倒也贴切,但是相濡以沫这个词,貌似是用来形容夫妻之间感情的(阿泡语文学得不好,莫笑话啊),我不太理解周扬怎么会想到这个词。
其实这里用这种回答是最好的,因为这个问题既不能说得太直白,也不能说得太模糊,太直白了难免会有哪个老大不高兴,太模糊了大家还是一头雾水,用成语来回答,大家完全可以按照自己的理解去体会,这就是文字的魅力,准确地说,应该是中文的魅力。
全场继续安静。
韩老大对周扬笑了笑,瞎子都看得出韩老大对周扬的表现极为满意,眼神中流露的都是“我没看错你”的得意之情。
总结这次会议,我、刘宇、小娟除了在开场时集体亮了一下相以外,基本是作为单纯的参会人员基数存在的。
本次会议成了周扬的舌战群儒。
会议结束后,我私下问周扬:“这会和我们几个又没啥关系,让我们参加是多余吧?”
周扬点了一支烟,抽了几口,淡淡地说:“任何一次变革都是对现有利益的重新分配,这既是方法,又是目的,国家如此,公司也是如此,咱们产品部在接下来的工作中遇到的困难肯定非常多,我们必须要向利益可能受到影响的部门表明,虽然我们人少,但是我们不会妥协。”
“难啊!”我想起了我以前待过的几家公司实施产品管理的结果,心中涌起无限感叹,从周扬的烟盒里抽出一支烟,从自己身上拿出打火机点燃,“高层如果没有决心、信心和耐心,产品管理实施的最终结果要么是失败,要么是变味,但总之都是利益再分配后的折中结果。”
周扬吃惊地看着我:“你不是不抽烟吗?”
“嗯,我不抽点8的,只抽点5的,呵呵!今天是配合你烘托一下气氛,这么严肃的话题,咱们都得深沉点不是。嘿嘿!”
“行,谢谢你给我面子啊!”周扬也乐了。
“对了,会上你最后的那个回答非常好,很聪明,你是怎么想到那两个成语的?”
周扬一乐:“实话告诉你吧,那是韩总让我这么说的,韩总说了,产品管理是一定要实施下去的,他也知道其他部门会有不理解,甚至是不满的地方,但是如果他出面说就显得有些以权压人了,并且容易造成高层的矛盾,因此才召开这个会议,通过我来把他的决心表达出来,他会坚定支持咱们的工作的。”
竟然是这样,我说周扬说得头头是道的,原来是早有准备了。
不过这倒向我传递了一个利好消息,有一把手的支持,事情肯定会好办得多。
但是,接下来,随着业务的正式开始,我才知道,难题、挫折,甚至包括有意的拆台接踵而来。

APAO Say:
在任何一个公司,产品部都不会有一个很大的编制。
可能一方面是因为人少,另一方面又牵扯到方方面面的业务,因此,许多传统的业务部门总想把产品部收归旗下,壮大本部门的实力。
你看今天这会开的,各有各的理由来说明产品部应该归到他们名下,多亏周扬态度坚决,当然,根本原因是背后还有韩老大的支持,才让各部门没有得逞。
不过周扬今天在会上的表现倒是令人吃惊,这才几天的工夫啊,他就对产品管理有一个比较清晰的认识了,至少能够有理有据地让这些传统业务部门的老大们哑口无言。
你说产品部归研发部,那好,涉及产品战略、价格策略、渠道、推广的这些工作,貌似一直以来不是研发所涉足的吧。
你说产品部归市场部,那好,涉及产品规格定义、产品验收这些工作,好像市场部也做不了吧。
那到底应该归于何处呢?
笨,思路再开阔一些不就行了,干吗非要想着产品部一定归属于某个部门下呢,让产品部独立为一个和这些传统业务部门平级的部门不就行了,互不隶属,互相配合,这不就解决这个问题了吗。
其实想想,出现这个问题的根本原因还是因为在许多公司内,对于产品管理的认识还不够全面和到位,总想着产品管理,一定属于现在和产品关系最紧密的部门,这无非就是市场或者研发了。
这种情况不仅在国内有,国外也有,但是现在越来越多的国外公司开始倡导把产品管理部门的位置继续拔高,直接由CEO来领导,使其真正成为高层的智囊。
真要到那个时候,我琢磨着市场部或者研发部就得由产品部来领导了!


28
发表于 2011-11-3 15:28:46 | 只看该作者
不错啊                  
29
 楼主| 发表于 2011-11-9 17:26:14 | 只看该作者
第20问:
产品部和业务部门的利益之争



出于好奇,我问周扬是怎么在很短的时间内对产品管理有了如此深刻的理解的,他嘻嘻哈哈地应付道,要是自己不努力点,怎么能够和大家把产品部一同做好呢。
问了几次,他都是这个态度,后来一想,再追问下去好像显得我怎么着似的,算了,还是把自己的事情做好了再管别人吧。
周扬说了,改革的本质其实就是对现有利益的重新分配,因此,产品部作为即将要分其他部门利益的部门来说,在第一次交锋之后,自然而然就开始成为各个业务部门的众矢之的。
还好,周扬和我们交了底,韩老大是铁了心要把产品管理搞下去的,虽说这对产品部来说是个利好消息,但是这就如同下一盘棋,刚刚开始布局就预测胜负,不是外行,就是过于自负。
我不是外行,也没能力自负,因此,我这个扮演棋子的产品经理丝毫不敢有一丝侥幸,但是作为无法控制棋局的棋子,只能希望周扬和韩老大不要把这盘棋下得太臭。
国家一直说,不仅要把改革这块蛋糕做大,更要做好,其含义就是要处理好改革利益分配的关系,其实古往今来,无论是国内还是国外,所有未成功的改革最终都失败于利益分配关系的不协调。
从目前看来,解决这个问题常用的方法无非两种:
1)不停地妥协:这是一种典型的一厢情愿的心理,改革者希望通过多付出一些自己的利益来换取反对者的支持,但是他们忘了一点,自己的妥协反而会让反对者肆无忌惮地索取,最终把改革的成果全部攫为己有。
2)不停地打压:这是一种典型的一劳永逸的心理,改革者希望通过打压反对者的利益诉求来减少改革道路上的阻力,但是他们忘了一点,人有天生保护自己利益的心理,打压或许看起来暂时清除了障碍,但是结果却是积攒下了更多的障碍,最终也会因为无法逾越这么多的障碍而一败涂地。
阿泡很有运气,在我的产品经理职业生涯中,这两种情况竟然都让我遇到了。
我就职的第一家公司属于一个人靠一个产品掘得第一桶金后快速发展起来的那种企业。
在有了稳定的资金来源后,就开始快速扩张,创始人是不折不扣的海龟,比较有想法、有能力,可能是在国外待的时间长了,忘了现在是在国内创业,带领的是一群货真价实的土鳖,因此,在实施产品管理后,刚开始的时候还没有太大问题,因为大家都还不太了解产品管理是什么,其他部门都觉得无非就是增设了一个部门而已,而这个部门无非就是写写文档什么的,因此初期大家相安无事。
但是随着产品管理实施的不断深化,那些原本对产品部不以为然的业务部门开始坐不住了,举个例子来说吧。
当时我们和研发部门的工作关系采用了内部契约的形式,简单说,就是研发部和产品部是以契约约束的合作关系,部门之间要针对每一个具体的产品版本签订内部合同,会约定每个部门该做什么,应该出什么成果,什么时候交付成果,如果违约怎么处罚等,总之一切就和真实的合同一样。
一开始研发部门并没有当回事,总觉得无非就和以前经历过的各种制度改革一样,走走形式罢了。
但是真到了扣绩效的时候,他们傻眼了,没想到这是个说到做到的海龟老板,当时研发部最大的问题就是几乎没有一个产品版本能够按照项目约定时间完成,完不成自然就要影响绩效,这自然就体现在每个月的薪资里了。
研发部在忍了大概4个月后终于向老大摊牌了,要么取消这种制度,要么研发部集体走人。
据说此海龟是在USA留的学,多少学了点USA的大棒作风,因此,在象征性地谈了几次后,海龟一挥手,各位留去自由成为了最终的结果。
等研发部真的留的少,去的多后,海龟才发现,号称人力资源丰富的国内,原来也并不是那么丰富,尤其是能入了他法眼的。
研发部逼宫的最终结果是研发部获得了一场战役的胜利,企业输掉了改革大旗下的整个战争。
离职后,我打听了一下这家公司的情况,海龟早已不再提什么产品管理了,已经逐步完善的产品管理体系也烟消云散,成为昨日黄花了。
公司又回到了未建立产品管理体系之前的那个状态。
第二家公司则是地道的本土企业,还是家族式的那种。
这家企业借着20世纪90年代信息化建设的机会,抓住了一个商机获得了迅猛的发展,在短短的几年时间里就发展到数千人的规模,成为当时国内数一数二的信息服务提供商。
但是许多问题也随之而来。
最集中的问题就是当年跟着老大打天下的那批元老,无论是能力还是意识都远远落后于现实的要求,但是作为老大,又下不了决心“杯酒释兵权”,因此,在公司内就形成了两种利益派别之争:
1)元老派和少壮派之争。
2)管理权和业务权之争。
事实上,这两种利益之争通常都是缠绕在一起的,我作为新建立的产品部的成员,对此深有体会。
首先是产品部负责人的选拔,老大为了平衡各种利益,选这个负责人煞费苦心。
首先,不能是这两种利益之一的代表人,第二,不能在公司有太深的背景,第三,也是最主要的一点,必须对老大言听计从,因此,最终选出了被誉为“公司内最听话”的产品部经理,也就是说,我们这个部门的老大,能力上不突出可以,业务上不精通可以,但是不听老大的话却是不可以的。
其次,我们在开展业务工作的时候,首先考虑的不是如何和相关业务部门的同事把工作做好,而是先要搞清楚和我们接口的同事是“谁的人”。
这是因为搞清楚对方的派别归属,即使在工作中出现了什么问题,上面的老大也会让你平安无事的。
还有就是作为产品经理来说,你根本无须在业务能力上下太多的工夫,只需要修炼好你的“球技”即可,什么球技?当然是踢皮球的技术。
出了问题怎么办?好办,把责任往其他相关人员的身上推,项目延迟了,说是技术部的责任,需求失误了,说市场部就是这么要求的,反正最终都会归于高层的扯皮,而扯皮的结果就是各打五十大板,然后大家一起重来。
至于具体执行人会受到什么处罚,通常不会有任何处罚,因为你的直接老大会保你,毕竟老大考虑的是如何让自己的队伍越来越壮大。
当然了,公司有时候也会象征性地杀鸡给新来的猴看,但是这边公司大棒刚落下,你的老大就会立刻把胡萝卜递过来,美其名曰:这是业务骨干,要稳定军心啊!
还好,我待的一年多时间里,没有被当成“鸡”杀给“猴”看。
因此,整个公司里是一团和气,但是一团和气的背后却是人浮于事,无所事事。
无论是“高压”还是“绥靖”政策,我个人觉得可以作为一种技术,但是却永远不能归为一种策略。
在特定时间的特定阶段里采用这些技术是可以的,但是如果把这种技术作为处理产品部和其他部门之间关系的策略就必然要出大问题了。
那么,产品部和其他部门之间到底应该是一种什么样的关系呢?
难道真的就像现在公司内业务部门某些同事所认为的,产品部就是指导其他部门的部门?如果这种想法仅仅存在于个别人头脑中还好办,一旦形成群体意识,阿泡对于产品部的发展将不再抱乐观态度。
以上我的经历和担忧,是我们几个在会后第二天闲聊时,我对大家说的。
说完后,大家都沉默了一会儿,周扬掏出烟,抽出一支,正要点,突然想起了什么,于是又抽出一支,递给我,我看了一下刘宇和小娟,毅然决然地说:“我不抽!”
周扬愣了一下,狠狠地说道:“哼,真是灰太狼进羊村!”
我愣,小娟笑,刘宇发傻。
周扬把给我的烟塞回烟盒,然后点上他自己那支,小娟连忙打开窗户,躲到自己的工位上去了。
“那你们说说,产品部到底应该和其他部门是一种什么样的关系呢?”周扬深吸一口,然后慢慢地问道。
刘宇想了想,说道:“我就从我个人的经历来说一下我对这个问题的看法。在我以前的公司,产品部的主要工作就是负责对各个业务部门反馈过来的信息进行处理,然后把处理好的信息交给相应的执行部门,就如同电脑中的CPU,负责处理所有输入的数据,我觉得产品部和其他部门的关系就如同CPU和I/O设备的关系,CPU虽然小,不起眼,但是起到的作用却是最为核心的,单位价值也是最大的,或者可以这么说,产品部就如同人的大脑,其他部门就如同人的四肢,四肢的灵敏完全取决于大脑的反应速度,嗯,我就是这么理解的。”
“嗯,刘宇说得不错!”周扬笑呵呵地说,“幸亏会上没让你回答这个问题,否则那些老大们肯定会对你过目不忘的,他们的自尊心强着呢,本来都认为自己是公司第一,结果产品部一来,全成四肢了,哈哈,刘宇啊,该比喻仅供内部讨论啊。”
周扬又把头扭向我:“阿泡,你有什么看法?”
我清清嗓子,喝了口水:“我很同意刘宇的观点,但是对于咱们产品部来说,什么关系倒是次要的,我现在担心的是如何处理好这种关系,准确地说,是利益关系。”
小娟不以为然地说:“有什么不好处理的,都是为公司干活,干好了大家都有利益,干不好大家的利益都受影响,这还用考虑吗?”
小娟还是年轻,如果一个公司,一个国家的所有人都是这么想的,那这个公司,这个国家倒好管理了。
从理论上说,小娟的观点无丝毫不足之处,但是从现实上来说,这种观点也只能存在于期望之中。
我们通常会用“拴在一根绳上的蚂蚱”来比喻利益的一致性,但真实的结果往往是每个蚂蚱都想着自己先飞,让其他蚂蚱掩护。
“小娟,你说得没错,作为企业管理者来说,当然都希望大家利益一致,因为只有在利益一致的情况下才能做好工作,但我们必须承认,即使是在最终利益一致的情况下,也会有各种各样的小团体利益存在于最终利益之中,在最终利益未实现之前,人们首先考虑的是保证小团体利益的实现。
我来举个例子吧,也是我亲身经历的。有一年,公司的销售部门做年度销售计划,计划交上去后,很快就被上面打下来了,说销售指标定得不符合市场发展,然后上面给了一个指标,说按照这个指标去执行,结果销售部一下子炸锅了,销售部的同事都认为这几乎是不可能完成的任务,争取了几次,结果都被上面驳回,要求就按照上面的指标执行。那个时候,虽然产品经理不直接背销售指标,但是要求支持销售工作。销售部和上面争论不休的两个指标没想到差距竟然有那么大,我感觉销售部确实很难完成上面制定的指标。但是作为产品经理,却不得不基于这个指标开展工作,因此,那年我得罪了不少销售部的同事。”
小娟一脸疑惑:“不至于吧,有那么严重吗?”
“当然,通过这件事情,我总结了两点,作为产品经理,如何才能处理好自己和其他业务部门同事的关系?
1)不偏不倚;
2)不折不扣。
什么是不偏不倚?很简单,就是一个原则:实事求是。只有做到了实事求是,才可能做到不偏不倚。
还说刚才那件事情,销售部说上面制定的指标太高,而上面说销售部制定的指标太低,那么到底谁制定得合理呢?
我觉得首先要分析为什么会出现这种情况,我发现根本原因其实很简单,对于销售部来说,他们首要考虑的是在新的财年能否完成制定的销售指标,因为他们的收入是直接和业绩挂钩的,因此,他们会制定一个比较保守的指标,因为没有一个人会傻到制定一个自己完成不了的指标。
而高层通常是要为董事会或者股东大会负责的,他们期望的是在新的财年能够有一个漂亮的财务报表给股东和董事会看,因此,他们往往会制定一个比较乐观,甚至是不太客观的指标出来,不是说这些指标不可能完成,而是要完成这些指标所需增加的投入可能是高层没有足够考虑的。
因此,根本来说,这其实就是产出和投入的关系,作为产品经理,应该怎么做呢?很简单,就是平衡好这种关系即可。
例如,对于双方提出的销售指标,不可偏听偏信,自己要有判断,当然这种判断必须基于科学的计算之上,这也是产品经理必备的一项技能,就是对销售指标的预测。”
“难道你这不算是和稀泥,当和事老吗?”刘宇问道。
“我来回答你这个问题。”周扬说,“这和和稀泥,当和事老是有根本不同的,和稀泥是没有原则的感性妥协,具体来说就是这种行为最终协调的是部门之间的利益,而阿泡所说的则是基于原则的理性判断,具体来说这种行为最终要解决的是公司投入和产出的平衡关系,让投入产出比最合理。是这个意思吧,阿泡?”
我点点头,周扬总结的一点不错。
我继续说道:“这个工作是处理好产品部和其他部门,甚至和管理层关系的前提,因为,产品经理有责任为公司的发展把好关,我相信,一个有着责任心,公正心的产品经理是会受到大家的认可的。”
大家都点头表示同意,其实我知道,说是这样说,但是做起来却是相当难,因为你需要花很大的力气才能走进别人的内心,我说的是真正的走进,而不是权力下的塞进。
我继续说:“再来看第二点,不折不扣。不折不扣的意思就是在执行既定计划,完成既定指标的过程中要不折不扣。
刘宇肯定有这样的经历,当你提交的一个需求被研发部打回后,他们通常会用各种理由来解释原因,例如需求难以实现了,他们感觉不符合用户真实需要了,等等吧,总之就是告诉你,你提交的这个需求他们研发部不接受,或者需要按照他们的要求来做,而许多产品经理也就默认了。”
刘宇直点头,其实不止是刘宇,我相信几乎所有的产品经理都遇到过这样的窘况。
“这就是典型的打了折扣的执行过程。很多时候我们认为打点折扣无所谓,只要不伤筋动骨就行,但是这样面临一个很大的风险,就是你如何判断这个折扣是否会伤筋动骨?
战场上不允许有犯错的机会,同样,市场上也是如此,成功来源于不折不扣的执行,而失败则往往来源于一个折扣接着又一个折扣的工作。
这对部门关系之间有什么影响呢?
如果说不偏不倚是处理好部门关系的前提的话,那么不折不扣则是处理好部门关系的目标,因为我们都知道,产品部和产品经理是通过其他部门产生绩效的,我们如何才能通过其他部门产生绩效呢,只有一个方式,就是让其他部门不折不扣地执行产品部制定出来的计划,而这个计划一定是不偏不倚的。
千万不能像我刚才说的第二家公司那样,产品部完全是给老大建的,老大让做什么就做什么,结果和其他部门的关系搞了个一团糟。
因此,部门关系不是简单地用‘妥协’或者‘高压’形式能处理好的,老大,我说句话你别生气啊。”我看了看周扬。
周扬乐了:“关起门有什么说什么,你还能骂我不成,呵呵。”
“虽然你说韩总非常支持产品管理的实施,但是我的看法是,不要把希望寄托在韩总身上,产品部要在公司内打出一片天地,只能靠咱们自己的努力,尤其是像这种利益纠葛比较复杂的部门关系的处理,靠外力很多时候会适得其反。”
周扬没说话,小娟问道:“那韩总就一点帮不上产品部了?”
“也不是,或许只有两点吧。”
“什么?”
“精神鼓励和资源支持!但是这些都要基于权力之外的,否则,我们首先就坏了不偏不倚的规矩。”
往事的回忆,同大家的交流,让我对产品管理的实施前景更加冷静,如果处理不好这个关系,任何业务都是很难顺利开展的,毕竟是一个新部门,其他部门还在静观其变,真的无法预测在遇到矛盾的时候他们会如何看待产品部,如何和产品部共处。
不想了,阿泡知道,许多问题可以预测,但是更多的是不可预测的问题,我们努力做到未雨绸缪,但还是要做好以不变应万变的心理准备。
“周扬,刚才咱们聊的时候,你说我是‘灰太狼进羊村’,是什么意思呀?”
周扬哈哈大笑:“小娟,你告诉阿泡是什么意思!”
“阿泡,周扬是说你‘装羊(样)’。”小娟已经乐得直不起腰了。
哼,还说我,周扬,你就是灰太狼,小娟,你就是,对,灰太狼的老婆,红太狼。

APAO Say:
产品部和业务部门的利益之争,说到底和个人之间没有任何关系,完全就是两个欲望能否极大表现的原因。
1)表现欲。对于个人来说,叫个人表现欲,对于一个部门来说,就是群体表现欲了,产品在市场上发展得不错,各个部门肯定都想着把头功归于自己,大家都这么想,但是头功只有一个,因此,利益之争就不可避免了。
2)支配欲:其实这个欲望的潜台词就是:谁对公司的业务过程起核心作用。市场会说我为公司找到了机会,研发会说,要是没有我们,你的机会也实现不了啊,于是,利益之争就又出现了。
可我不知道为什么他们争来争去,最后总要把产品部拉进来,产品部一没有表现的欲望,都是一群低调的人,二又支配不了任何部门,只能是提出些建议和策略,难道原因仅仅是因为产品经理要涉足业务的每一个环节?
如果真是因为这个原因,那还真不好解决了,我们也没办法呀,产品经理就是这么被要求的,除非你让麦克埃洛修改他的思想。
因此,阿泡针对这个问题,也没什么好的想法,只能基于现实的情况提出一些个人处理这种纷争的一些思路,不过咱可说清楚了,产品经理处理这种情况,不是因为个人要参与这种利益之争,而完全是处于业务发展的考虑,毕竟产品经理担负着产品成败的根本职责。
产品经理不想参与任何利益层面的纷争,只想把自己的事情做好,真的!
30
 楼主| 发表于 2011-11-9 17:31:23 | 只看该作者
第21问:
产品经理的权力之争



2009年9月30日,我在出门的时候就想好了,今天就是去公司和大家做个国庆告别,然后再混一天,等6点一到,立马提包走人,开始享受我的国庆假期。
但是老天就是这么作弄人,今天一来就被通知早上9点半开会,地点是韩老大的办公室,并且周扬一再强调,这是老大专门给产品部开的,希望大家能够高度重视,并做好准备。
我觉得周扬肯定是这段时间忙坏了,脑袋有些晕了,高度重视那是自然,毕竟是和老大开会,最起码的尊重是必需的,但是“准备”就不好说了,准备什么呢,谁知道老大会和你交流什么,又不是高考,老大会提前给你一个提纲,告诉你交流的内容就是基于此,并且一般来说,老大们的思维多少都是带有发散和跳跃性的,他会把任何问题在任何时间以任何形式抛给你。
我正想让周扬能否详细说一下这次会议的议题,他已经离开了办公室,并嘱咐小娟到点把我们带到韩老大的办公室,千万千万别迟到。
公司的人员数量和办公面积显然不成正比,因此,能够有独立办公室的老大们没有几个,包括上次开会的几个公司副总,区别仅仅在于他们的工位比普通员工大一些而已,当然,韩老大是有自己的办公室的。
现在看来,产品部还算条件好的了,自己的办公室,还带一个小会议室,尽管这个空间原本是桌子、椅子、淘汰电脑和各类办公、清洁用品的领地。
再想想其他部门的同事还在以人均几平米的办公面积计算,而我们则早已达到人均十几平米,一种住上了大house的优越感油然而生。
目前来看,小娟这个产品助理,除了在业务方面不太合格外,其他方面还是非常合格的。
她可以把从我们的办公室到韩老大办公室的路程时间计算得非常精确,当我们来到韩老大办公室里的时候,我抬头看了一眼墙上的表,正好9点半。
周扬已经在了,正在和韩老大聊着什么,看他手舞足蹈的样子,我知道周扬应该已经热了场,至少韩老大和他已经进入了会议状态。
“大家随便坐啊,谈不上是开会,就是韩总想和咱们产品部好好聊一聊,大家有什么想法都可以提出来,目的就一个,如何能够让产品部做得更好。”周扬显然是本次会议的主持人,“阿泡,别坐那么远,过来一些。”
我咧嘴挤出一点笑,然后搬椅子往韩老大的办公桌前贴近了一米。
开场很流程化,依然是自我介绍,小娟是不用了,其实就是我和刘宇,简单介绍完个人情况,然后就是沉默,等着周扬继续。
“我把咱们产品部的情况详细跟韩总说了一下,并且也把大家认为最为关键的问题和韩总说了,韩总的意思是想听听大家的真实想法,看有没有合适的方法能够解决。”周扬看着我们,我能够看出,他现在是认真的,但是他所谓的“关键问题”是指什么呢?
这时,韩老大说话了:“产品部的情况,周扬都和我说了,咱们公司刚开始实施产品管理,问题和困难肯定是很多的,但是公司对于实施产品管理的决心也是很大的,公司以及我个人愿意提供尽可能的帮助来支持产品部的工作。”
周扬微笑着看着我们,笑容里带着一丝得意。
“昨天,周扬向我反映了一个问题,说是如果这个问题不解决,很多工作都不太好开展,周扬的问题是产品经理靠什么去管理产品团队。我想听听大家的想法。”
嘿,我琢磨得没错,我估计周扬在经过上次的交锋和昨天的聊天后,显然知道在这样一个技术强势的公司里要去实施产品管理和开展业务所要面临的困难有多大。
暂且不说到底产品管理最终的实施效果怎么样,眼前产品经理要去开展一系列的工作就面临着如何让其他部门有效配合的窘境,其实这段时间以来,周扬也或多或少地感受到了其他部门对产品经理的不认同、不理解和不信任。
如何解决这个问题?看来韩老大也没什么太好的想法,否则也不会关起门来私下里和我们探讨这个问题。
这个问题说起来很简单,无非就是向韩老大捅破窗户纸的事情:产品经理是否需要有直接管理业务团队的权力。
但是在阿泡看来,这个问题似乎已经形成了一种全行业的共识,或者说这是一个根本无须解答的问题。
也就是许多同行经常念叨的:产品经理是没有权力的小CEO。
这不属于产品经理职业技能层面的内容,准确来说,这个问题产品经理自身解决不了,关键在公司是如何看待的。
因此,刘宇第一个发言:“韩总,作为一个产品经理,我个人觉得要带领好产品团队,除了自己的专业技能要过硬外,更重要的是要有优秀的沟通协调能力,并且还要努力培养自身的个人影响力,通过个人的魅力带领团队的前进。众所周知,产品经理被誉为没有权力的小CEO,因此,产品经理不是靠权力管理团队,而是靠个人影响力来实现的。”
看看,果不其然,我说什么了,是一个产品经理就知道这句话,并且也把这句话当成回答该类问题的基本原则。
当然我以前也是这么干的。
但是回答得多了,经历得多了,终于在一个清晨从睡梦中醒来,猛然间领悟,这个回答没错,但是却解决不了现实问题。
刘宇说完,下一个肯定是我,我正低头琢磨着该怎么回答,周扬就点名了:“阿泡,说说你的看法。”
韩老大一愣:“你就是阿泡?这个名字很有意思啊!”
一问一叹之间,我迅速捕捉到两个信息:
1)韩老大对我有兴趣。
2)韩老大对我的名字有兴趣。
不用多说,一定是周扬和他谈起过我,不过能让他对我有印象的或许还是因为我的名字。
我“嘿嘿”笑了笑,挠了挠头:“韩总,关于这个问题,我同意刘宇的观点,但是我认为这个观点对解决这个问题没有什么现实意义。”
周扬的一个急点名,让我的想法脱口而出。
韩老大,周扬,刘宇,三人都不约而同地把目光投向我,从他们的目光中可以看出,对于我的观点,他们是非常吃惊的,毕竟刘宇的回答是代表了主流意识的,这也从侧面证明了那句话是多么深入人心。
事实上,到现在我也是无路可退了,因为这不是产品部关起门来扯,而是在和公司老大直接对话,如果不能说出个子丑寅卯来,不但我交代不了,周扬也将无法圆场。
“那我就把我个人的想法说一下吧,只是个人想法啊,或者说,只是我个人对这个问题的一点经验之谈啊,韩总……”这个时候,我发现周扬在瞪着我,意思是别废话了,恕你无罪。
“我觉得我们需要先分析这个问题的本质是什么,很简单,就是如何让产品团队按时按质按量地完成产品计划。那么,咱们现实点说,对于大部分企业来说,如何才能完成既定的计划呢?”
韩老大开口了:“从管理的角度来说,就是控制和协调,通过控制来保证产出效率,通过协调来保证产出效果。”听他这口气,不像是回答,而更像是教导。
“嗯,韩总说得非常对,就是控制和协调,那么,我个人的看法是,控制和协调是我们完成管理的方法,要采用这个方法,需要相应的规范和制度来保证,同样,相应的规范和制度能否有效执行则依赖于必要的权力作为支撑,否则就是无本之木,无源之水。”我看了看韩老大,他点头示意我继续。
“打个比方,国家的法律就是规范和制度,国家期望通过法律来保证社会的正常发展,但是法律本身必须基于一定的国家权力才能有效,否则根本不会起到太大的作用,完全靠个人道德的自觉性来维护社会发展是不现实的。再来看公司的发展,同样,公司的良性发展,一要靠有效的制度和规范,二要靠企业文化的深入人心,前者类似于法律,后者类似于道德,但是,我个人的观点是,规范制度可以快速制定和实施,但企业文化则需要长年累月的传播,前者犹如泰山压顶,后者则需要润物细无声。”
我不知道这个比方是否让他们明白了我的意思,他们都没有说话,那我就继续。
“而我们企业面临的现实问题是不可能等到两者都建立好了再去解决的,因此,虽然企业文化的建设是不能忽视的,但是要解决现实的问题,偏重于制度规范建设,我觉得更现实,也更有效一些。一开始我提到了,制度规范的建设和实施,并且能够起到效果,缺乏必要权力的保障是不行的。
简单来说,也就是:
1)目标的完成基于团队的工作;
2)团队的工作基于制度和规范;
3)制度和规范基于必要的权力。
国家如此,企业如此,产品管理也是如此。刚才刘宇提到的观点没有错,但是我认为这更是企业文化通过产品经理在团队中的一种具体表现,无论是沟通能力、协调能力、抗压能力、顾全大局的态度,等等吧,其实都是企业文化而不是规范制度在起作用,具备了能够让大部分人主动接受的文化和思想,那么这个人就是这个领域内的领袖,但是,这样的产品经理现实中有吗?”
不但韩总、周扬、刘宇摇头,就连坐在旁边记录的小娟都摇头了,说明事实确是如此。
“因此,我认为,产品经理在这个层面上,终极的目标是做一个团队领袖,但现实的目标是先做一个不错的团队领导,而领导是需要权力来保证工作的。”
发言完毕,大家陷入短暂的沉默。
“你的意思是目前来看,产品经理是需要公司赋予一定管理权力的?”韩老大问道,语气中有质疑,也有自问。
“这只是我从个人的经历中体会出来的,缺乏一定管理权力的产品经理确实不太好开展工作,刘宇也深有体会吧?”
刘宇点头:“阿泡说得没错,是那样的。”
我暗自得意,但是这小子马上一个大转身:“但是,那为什么大家都说产品经理是没有权力的小CEO呢?难道这句话不对?”
这小子够狠,不但要我从正面论证我的观点是有依据的,还要我从反面来说明他所代表的主流观点是缺乏现实基础的。
我一下子还真没想到该怎么回答,其实我开始怀疑这个说法的现实意义也是从离开上一个公司后才有的,但是我一直在想如何才能证明“对”,而几乎没有去想如何证明“不对”。
突然,我想到曾和一个产品管理圈子里的大拿,也是我的好朋友聊过这个问题,他有一句话让我印象深刻,他说:
赋予产品经理权力可能要比不赋予权力出现更糟的结果。
我当时问他为什么,结果他却说了一段至今还在让我回味的话:
一个人拥有足够资源可以富甲天下,一个人拥有足够权力可以独霸一方,但是如果一个人既拥有足够的资源,又拥有足够的权力,但却缺乏必要的自我控制力,那么结果可能就是无与伦比的破坏力了。
他的话,从字面上理解我是明白了,但是我搞不清楚这和产品经理有什么关系,或者说这和产品经理的具体工作有什么关系。
我把这段话对大家说了,大家都感觉很有意思,就连只带着耳朵来的小娟都找到了自己的嘴开始参与到讨论中。
“我觉得他的意思是,产品经理可以被赋予一定的权力,但是需要解决两个问题:1)管什么?2)怎么管?
直接管理团队成员,那么产品经理就具有了一定的职能管理的角色,这是不可能的,第一是会和团队成员所在部门的部门经理产生职责上的冲突,二是不利于保证团队成员的工作效率。”周扬边思考边说。
“那就是直接对业务进行管理,例如制定具体的阶段指标什么的。”小娟说道,满脸的深思熟虑状。
“那也不行,如果是直接对业务进行管理,那就等于表明产品经理在业务层面上凌驾于具体的业务部门了,这样就会干涉业务部门的具体工作,并且产品经理也几乎无法具备这样的面面俱到的业务能力,不但业务部门不会同意,就是产品经理个人也不会同意这样干的。”刘宇立刻让小娟由深思熟虑状变成了怒目而视状。
我是没有什么好的想法了,干脆不说话,韩老大则好像已经不关注这个话题了,盯着笔记本电脑不知在干什么。
其实我早就琢磨着该散会了吧,但是韩老大不表态,周扬不吭声,我也只能低着头看着地板发愣。
“这样吧,”韩老大眼睛离开电脑,看着我们说道,我一看韩老大这样说,心里一阵暗喜,没错,散会前的总结发言开始了。
“这样吧。今天的会就先到这里,大家的意见我都记下来了,接下来我会好好考虑一下的,不过在决定出台之前,工作还是要努力去做并做好的,小周,接下来的工作在回去后你具体安排一下,你来牵头,阿泡和刘宇配合,需要什么支持可以直接来找我,阿泡和刘宇也是,只要我在公司,有时间,随时都可以找我探讨工作上的事情。好了,散会。”
干脆利索,连周扬这个主持人总结发言的流程都省了。
出了韩老大的办公室,我长出一口气,憋死我了,和老大们开会,不是要想好每句话再说,而是一定要想好每个字再说,真累。
“老大,看来又需要安排什么工作了吧?”和周扬聊,当然就不用字字推敲了,随便一点,也体现出老大和小弟们情同手足的关系。
周扬默不作声。
“现在工作已经不少了啊,说是产品经理,又要做产品,还要负责体系建设,这又要安排工作,是不是该给增加点菜钱了。”
一听我说要求涨工资,刘宇和小娟立刻声明严重支持。
“涨多少呢?”周扬笑咪咪地问道。
我仨合计了一下,探试地问:“1K?”
“太保守,不行,我尽量争取到2K!”周扬摇头,用肯定的语气说。
这可是国庆前给我们最好的福利了,要比给的这300块钱过节费强多了。
我们仨很惊喜,小娟还差点跳了起来:“不是开玩笑吧,老大!”
“是你们先和我开玩笑的,下午,部门会议室,安排新工作!”

APAO Say:
如果说利益之争还是在部门范围之内的话,那么权力之争就完完全全和个人紧密相关的了。
不止一个朋友对阿泡说过,建议通过我们的努力,让产品经理具有一定的业务权力。
阿泡对此也是深有体会,都说责权利要统一,没有必要权力的支持,确实很难行使自己的职责,维护自己的利益。
因此,有一段时间,阿泡也在呼吁企业应该赋予产品经理一些权力,这样可以让产品经理更好地工作。
还不错,有些企业听了阿泡的言论后,也做了一些尝试,但是没过多久,这些企业的老大们就找到阿泡说,不行啊,我们是把权力下放了,但是这些产品经理行使不好这些权力啊,毕竟中国的产品经理太年轻了,年轻人想做事,没问题,但是给予太多或者太大的权力会不会害了他们呀?
阿泡有些无言以对,甚至是不知所措,好长时间里都在思考这个问题,但一直没有很好的答案。
直到有一天,遇到了那位在前面提到过的比我高几个数量级的哥们儿,我把我的苦恼对他说了,他想了想,然后就说了在正文中提到的那段话:
一个人拥有足够资源可以富甲天下,一个人拥有足够权力可以独霸一方,但是如果一个人既拥有足够的资源,又拥有足够的权力,但却缺乏必要的自我控制力,那么结果可能就是无与伦比的破坏力了。
再加上企业所说的,中国的产品经理还是太年轻,我看这个问题的原因就找到了。
朋友们说呢?

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