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楼主:shidaixingbang - 

许三多这样的员工,培不培养?

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发表于 2011-6-14 18:49:44 | 显示全部楼层
   另外有一点也不容忽视,我先举一个例子说明:“小崔说事”曾做过这样一期节目:话剧“格瓦拉(就是那位著名的美洲革命英雄)”的演出剧团曾在上海演出,观众大多为老板富豪或官员等国人眼中所谓“成功人士”,而演出过程中他们不时发出与自己身份并不相称的嘲笑讽刺之声,不少甚至缺乏起码的礼貌与教养.而在河南这个“穷地方”演出时,台下数千名群众不时发出阵阵雷鸣般的掌声和欢呼声,甚至感染了在场所有的演职人员.
    我到现在都忘不了话语演员在“小崔说事”节目现场回忆时那无法抑制的激动表情,可能我这个例子并不严谨,但至少从一个侧面反映出中国“高尚阶层”-当然其中也包括不少企业的创建和管理者-对于人类精神财富的极度蔑视和不屑.无论对于个人还是民族,只有有了精神才会有未来和希望,而一个有精神的人,一个有精神的民族,不管是否认可一个是否属于自己的精神,都不会不尊重这种精神,如果连尊重都没有又如何去认可与践行?!
发表于 2011-6-15 14:02:07 | 显示全部楼层
企业的现状就是这样,不想培养,只想要成熟的,但都不培养,成熟的从哪来?
发表于 2011-7-22 09:56:48 | 显示全部楼层
   精彩分享,受益颇多。谢谢
发表于 2011-7-22 10:57:20 | 显示全部楼层
经典之作         
发表于 2011-7-26 22:29:51 | 显示全部楼层
不抛弃,不放弃!
发表于 2011-7-30 11:23:30 | 显示全部楼层
回复 shidaixingbang 的帖子

高见      
发表于 2011-8-1 10:49:12 | 显示全部楼层
我想,孟先生的这一段话,对一些坚持只要现场的短见者,诸如社会上叫嚣绝对不招大学生的的一些短视企业家,无疑是迎头痛击啊。看了以后大快人心,同时也为自己企业不能做到而感到心寒啊

点评

分析问题都是分析的概率,新兵连那么多孬兵,为什么许三多赢得了培养,骨子里不服输的劲头,一如既往的认真,发自内心的善良,千里马难寻,一双慧眼更难寻  发表于 2016-5-11 14:45
发表于 2011-8-1 16:51:36 | 显示全部楼层
老师 谢谢分享了
发表于 2011-8-8 23:17:44 | 显示全部楼层
谢谢分享;
道出了很多企业的现状,留不住人,却又在不断挖人,再不断流失。。。
也让自己多了份思考,许三多能成功进化,我应该怎么办呢?进化不外乎内在和外在的因素!
发表于 2011-8-22 12:08:11 | 显示全部楼层
其实,企业也像部队一样,呆久了感情就越深。

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