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先顶一下。 割裂的责任显然不是我们要追究的。那么这里有两个问题：如何弥补这种割裂？以及，谁来弥补这种割裂？ 经验永远只能停留在个人层面、个例层面，显然不能承担起弥补和传承的作用，因此我们必须寻找高于个人经验、能够普济社会的思想。西方管理思想的发展以及逻辑推导都告诉我们：弥补这种割裂的只能是——理论——基于中国管理实践的理论。 理论不可能凭空产生，就像我们常说的，理论高于实践、但必须源于实践。企业管理者都是管理的实践者，拥有或多或少的管理经验，因此必须承担起相应的责任。但对于多数管理者而言，受个人实践的限制，他们很难将个人经验提升到理论层面。因此必须有另一批人承担起将众多的管理实践经验理论化的工作责任——这些人应该是管理研究人员。 因此，管理实践者的责任在于将其经验总结告知社会——哪怕是只言片语、支离破碎，关键是自己真实的思考与感受而不粉饰，同时积极地配合管理 研究人员的研究工作——提供素材，而不是事无巨细皆为商业秘密。作为管理研究者则应以科学的态度、科学的方法进行研究，而不是臆造一些概念或媚上、媚钱。 身为一个管理研究者，我深感我们还缺少科学的态度，缺少科学的方法，缺少基于中国管理管理实践的踏踏实实的研究!值得欣慰的是，已经有很多研究人员开始这一努力！ 前景是光明的！我是一个乐观主义者。 | 
