工作后发现他(她)用的是假文凭,怎么办?

海军上尉 · 发表于 2005-6-2 14:31:55

怕怕

dscs · 发表于 2005-6-2 14:53:32

这个问题,应该是因人而议,要知道他最开始的动机是什么?再看他最近的工作表现如何,为人怎么样,如果各方面很不错的话,对公司来说一个难得的人才.

dscs · 发表于 2005-6-2 14:59:52

在工作岗位上很善任的话，为人处事很好，对公司来说是一个很难得的人才．如果我是经理，一定会重用的这人才，因这样的人才不能说他不诚信，反而说明这人处理问题上很变通，现在的社会需要一种能变通的人才．

mikehan · 发表于 2005-6-3 15:33:35

凡事要有规则，大公司更讲规则。

在文凭上造假，最好在面谈时说明，也许还有一丁点希望。正规公司的人事部门不是吃干饭的，毕业证书、派遣证、毕业生登记表，闻一闻油墨味，看一看印章的深浅就能看出来。

那么在正规公司使用造假的文凭，就是欺骗，欺骗是公司里最大的罪状，通常是立即除名。没什么好商量的，而且搞不好还没有任何补偿！

所以，使用假文凭的人一定要小心！

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cxc1239 · 发表于 2005-6-13 16:22:03

我的第一反应也是开除！

但是由于学历不够错过了很多有能力的人才，真的很可惜，建议公司在招人时别把学历看得那么重要，多多注重个人的才能考核。

comegong · 发表于 2005-6-24 13:27:30

我认可家人的观点。

当今社会诚信是很重要的。

但有时还要就事论人。

北庭寒 · 发表于 2005-6-24 13:38:29

辞退。毫不犹豫

这是属于职业操守的重大问题，不管动机的存在是否值得同情！

harvey · 发表于 2005-7-2 17:56:10

说话都不腰疼，如果各位在一个行业打摸多年，目前有一份很适合你的高薪职位，但你的文凭低了一点，没砖砸门。你会怎么做？

A、坦白，可能试试的机会都没有，就被劝退了。

B、不坦白，搞个假的进去，全力拼打。。做出一份业绩。

C、还是不坦白，进去后才发现自己不行！再坦白（好像用不上了）

我还是同意“不损人利已”“利人利已”“利已不害人”。。

luoden2005 · 发表于 2005-7-30 07:50:48

其实假文凭的动机是单纯的,你的能力被认可后,主动与领导沟通,坦白这件事,领导会信任你的.

qdmole · 发表于 2005-9-11 17:18:27

国内的信用与诚信机制仍然存在这样、那样的缺陷与问题，包括假文凭现象，不能单说持假文凭的人怎样怎样，从另一个侧面也反映了社会现实与价值观的扭曲。

但愿更多的人认识并努力改变这一切。

面对阻力怎么办 ——《冰山在融化》读后感