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致知者
公司会怀疑你的信用，你自己也会有负罪感，而且这个污点会随着你的升迁越来越严重，你爬得越高，将来被翻出来的可能性越大(因为你的敌人等级越高)，你的负罪感也越大，暴光时你也被伤的最重。辞职并放弃假文凭是你最明智的选择。
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诚意者
假的永远真不了,可能一时蒙混过关,但是你将一辈子活在提心吊胆当中,正如前面所说的,随着你的位子越高,你被发现的机会也越大,同时你付出的代价也越大,所以,你的离开是正确的,因为至少你可以活得舒坦,不用怕东窗事发,财富再多到了一定程度,那么也只是符号了,而健康却是举足轻重的,没有好的身体素质,想要成就一番事业还是有一定的困难的,毛主席不是说过吗:身体是革命的本钱[em09]
祝贺你,虽然离开了心爱的公司,却得到了金钱无法取代的东西
顶2楼的
志学者
小弟认为这次你已经算成功了 虽然不怎么赞同你的说法 但我相信你已经证明了你的工作实力 也许以前你是对自己没信心才用的假文凭 相信经过在公司的磨练后 你已经不需要再做这样的事了 因为你已经证明了自己
超级版主
[换位思考]：谈谈企业对此事的态度——
日前，我与公司人力资源主管代表公司在深圳人才市场招聘员工。共计招聘经理职衔2人，主管职衔3人，初级文员2人作为公司面试备选人员。
在面试时，有个女孩的经历引起了我的兴趣：毕业于某财经学院，本科；在东莞某日资企业担任过行政经理；在深圳某实业公司担任过总经理秘书，气质很好。我决定予以试用。
在一个月的试用期中，她表现出的能力确实使我对她的经验才能深信不疑。但是公司人力资源部的意见却使我颇感吃惊——她的学历经查，属于伪造。此事被提到公司总经理办公会上进行紧急研究，有人同意她继续留用，但是应该降级使用。包括总经理在内的大多数人明确表示，应该坚决辞退。由于人是我招聘并确定留用的，我没发表意见，但是内心中我表示十分遗憾，为的是她很有才能，却撒了一个不能原谅的谎。
这是很多企业对于此事的态度。
我在原单位招聘时也曾碰到类似的问题，我的做法与大家不同，这可能与我自身的经历有关。
原单位有很多的制度，尤其是对新进人员的学历要求门槛高，以致于很多有用的、合适的人才都因此而被排在门外。有次在招聘一位经理时，我发现此人各方面都非常的优秀而且又适合原单位的用人要求，唯一的是他的毕业证是假的，然后我却没有指出反而让他通过了面识，而后来的工作中他各方面都表现的非常优秀，老总经常在会上点名表扬他。
我总认为，企业是要用人来做事，而不是文凭做事，虽然他用假文凭欺骗了公司。但是，中国的教育收费如此之高，中国的农村是如此的贫穷，在那个年代一般的家庭都有2-3个孩子，家庭根本就无法满足供每个小孩读大学，那些孩子只有早早地出来打工通过后天的学习来弥补，我认为，只要这人他具备做这项工作的各种能力，只要本质是好的，权宜之计用下假文凭未偿不可，毕竟单位在招人时，提出要什么什么学历，本也是用来侧面衡量一个人的一种工具。
或许，我这样想的不对，个人意见，糊言乱语，呵呵
格物者
没有本科学历的人假称自己有本科学历这叫假学历，那么有本科学历的人称自己只达到高中学历算不算假学历呢？这样的例子在现实中也并非没有哦。
造假学历的目的只有一个，就是要获取职位，虽说欺骗是不可原谅的，但公司招人时真的需要把学历卡得那么死吗？公司招聘的目的是要找做事的人还是要找展示学历的人？
没错！如果我发现我的下属用假文凭的话，一定会立即开除他的。这是一个基本的纪律和诚信的问题；我不能纵容这种现象发生。
贵宾
应从用人与诚信两个方面来探讨这一问题：
用人：目前企业在招聘时，文凭与学历作为一个选择人才的硬标准，使很多经验丰富、高技能、具有执行力的人才，因文凭与学历的原因，被挡在企业招聘的门外，诚如15楼家人所说：公司招聘的目的是要找做事的人还是要找展示学历的人？我不否认高学历人才的价值，但我不赞成以学历与文凭作为用人与选人的标准，特别是唯学历与文凭论。如果一个学历不够但能将事情做的很好的人才，与一个学历很高却不能将事情做好甚至将事做砸的人才，你要作出选择的话，将选择谁？
诚信：一些人在应聘过程中为了达到其个人目的，使用了不能客观反映其教育经历的假文凭、假学历，这就是其诚信的问题了。做人最根本的要素就是——诚实守信，如果在这一问题上都无法保证，怎么能够相信他在以后的工作中不作出伤害企业的不诚信的行为？所以这种人不能纵容，必须严肃查处。
回过头来我们再探讨一下，为何出现这样的问题？
一是用人机制的问题：不是惟才是举，而是惟学历、文凭是举，造成一部分有能力的人才丧失了公平竞争的机会。
二是教育体制问题：应试教育造就了一大批学习工具，而不是做事的人才。但凡是在企业做过招聘的，应该能够发现——学历低一点人比学历高的人，往往其在做事上更低调、更务实认真一点，而大多好高务远、夸夸其谈之辈都是高学历之人。我这样说并不是针对高学历的人才，不表示高学历就不是人才，而是就此问题——问责我国的教育机制、教育质量和教育方法。
三是个人的诚信问题：因为目前的用人机制存在文凭与学历论，造成一部分人想用投机取巧的方式来达到个人目的，这足以反映其人品存在重大缺陷，我赞成杀一儆百，以杜绝此类事情的发生给企业带来伤害。
四是社会导向问题：综合前面家人的讨论（不可否认这也是一种导向），我觉得应该从如何拟定用人机制及如何识别人才方面加以分析，舍本逐木非我等之举，大家以为呢？
愚见请各位家人批评指正，谢谢！
再补充两点：
用假学历骗取职位的人是不诚信的，但那些有真学历却没有真才的人，他们的学习过程是否诚信呢？他们既然没有真才，那他们的学历是从哪儿来的？是来自正规学校里靠考试作弊获得的，还是来自某些机构为了迎合某种需要而专门设立的学生花钱就送文凭的所谓学校？相比之下，这样的人不是比用假学历的人更不可取吗？
如果我发现的同事中有人用假学历，我肯定不会不问清红皂白就开除，我一定会和他有一次沟通，然后再作决定。不能因为人家犯了一点错误就把人一棒子打死，不是吗？不然国家要有劳改机构干嘛？犯了罪的人统统枪毙就好了。
个人观点，仅供参考！
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