[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

追风 · 发表于 2012-1-1 22:02:56

什么时候整理下，方便大家学习。

aaa54666 · 发表于 2012-1-3 00:50:33

期待出书，有几个出版社，会对这个兴趣的。

目送飞鸿 · 发表于 2012-1-5 15:41:42

XWQ-ZS 发表于 2011-12-31 17:15
飞鸿老师，一直都在看您的帖子，发现一个问题：每次你们开会、沟通后都会有一个决议性的结果，我们这称之为 ...

有两种办法：一是定期进行清理，把已经过时、无用的去掉；二是在公司的OA或公共区域内建立公开的目录，以供需要的人查询或下载，提高使用效率。

目送飞鸿 · 发表于 2012-1-10 08:25:45

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 17:27 编辑

自主发现问题

员工能力提示：工作规范能力具备后应开始锻炼应变能力

管理能力提示：团队基本成熟的标志是骨干能监督工作及时指导解决问题

目送飞鸿 · 发表于 2012-1-16 05:27:56

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 17:30 编辑

第51周（9月29日—10月5日）

以前一直在公司推行制度管理和流程管理，现在基本已经趋于完善。但仍会有新的事情需要建立制度。还有以前没有纳入管理的地方也要建设。通过此，使制度建设逐渐完整化、体系化。最主要的，是员工通过我给他们导入的这个思想，学会了自主应用。

通过民主的方法选购图书

员工能力提示：应具备自我独立意识不以领导意志为核心

管理能力提示：与每个员工切身利益相关的事应让员工自己选择定夺

刚注册 · 发表于 2012-1-22 23:34:17

回复目送飞鸿的帖子

祝穆先生新年快乐！感谢您的分享！请继续！

目送飞鸿 · 发表于 2012-1-24 07:40:18

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 17:32 编辑

建立了图书管理制度

员工能力提示：要学会利用网络获取工作所需的资源

管理能力提示：员工文化理念具备后可放手让员工自行确定工作细节

yettier · 发表于 2012-1-27 20:48:57

很好，很受益，谢谢楼主！

目送飞鸿 · 发表于 2012-1-31 05:47:13

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 17:33 编辑

第52周（10月6日—10月12日）

离开H公司返回总部

员工能力提示并管理能力提示：快速放下已有的成绩，永远积极面向未来的不确定性

目送飞鸿 · 发表于 2012-1-31 05:55:18

至此，全部文章发完，谢谢大家的关注。祝所有人新年快乐，工作顺利，身体健康，事业有成。

[管理综合] [原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实