以下是引用蓝色雨丝在2004-5-14 10:30:00的发言：
假如我是一位能力普通的人，但适合公司的一个普通职位，我兢兢业业地在这个职位上为公司服务了很长时间，难道因为我能力普通，创造的价值不如精英的大，就不如精英忠诚了吗？精英因为有能力能在短时间内为公司创造相对大的价值，但几个月时间就离开了公司，使得公司不得不重新安排，调整岗位，招聘人员，培训人员……一系列的烂摊子留给公司去收拾，这难道是对公司的忠诚吗？至少我在公司做管理的时候，最头疼就是员工的离职，尤其是精英员工，即使他们在职的时候为公司创造了高价值。而且是能力越强的员工离职为公司带来的问题就越大，为此支付的费用就越高。
我认为楼主不过是为自己的跳槽行为做了一个看上去很美的辩解而已。一个公司的人才结构是金字塔型的，不可能都是精英。评判一个人是否对企业忠诚，是在评判他是否胜任他的职位之后，工作时间越长越忠诚，而不是单纯以其创造的效益来评判。为公司带来多少效益只是一个人的工作能力问题，而且公司按照合同支付了他相应的报酬，是等价交换。不能作为其忠诚的标准。
写得好，不过我认为楼主的观点得到许多人支持的原因是基于这样一个前提和现状——大多数单位仅仅从就职时间长短考虑员工忠诚度，而其他因素根本就没有怎么考虑。
作为时间这个显而易见的考核参数，大家都不会忽略，也认为时间是一个重要参数，但仅仅以任职时间来衡量就太片面了！！！
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