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关于薪资掺水的问题,我不太清楚.但是我所知道在一些小型的民营企业里,因为一无名气,二无发展前景,因此在留人才方面唯一的办法是经济的给予.不过这些企业多是生产型,而且各方面的条件环境相对很差,通常有学历的人即便是应届生也宁愿失业也不愿意来.(我知道的类似小型企业不少)其他福利条件都比较随意.
就拿我读书前的那家企业来说:我的分厂厂长负责240-50人左右的小厂,所有技术生产及管理行政人员一共26人左右.厂长说是每年有两次的休假,一次15天,春节假期不算,但是实际上从来没有过,至少我在时没有.管理人员加班是无偿的,我们没有休息日,和其他国家法定的福利劳保.但是除厂长以外的其他管理人员除春节以外,凡是外地人员都有15天的假期,公司报销所有全程往返路费.男性管理人员公司有专人负责清洗衣物等.公司免费提供水果,如果因为工作不能回家,家属可以探亲,我想说的是厂长的工资,分三种,基本薪资月3500元,分厂月效益跟产量质量以及其他事故,平均数X8个工资点数,另外月薪里另有一半压后年终与分厂赢利一起发放.整个算下来全年除年终赢利分红外,年薪30万平均如果加分红大概在60-70万左右.
这样的企业通常是脑体倒立性质.分厂的会计固定月薪800元,年终分红是两个月的薪水.分厂唯一的1名行政及人事人员月薪及年终分红同会计一样.
公司负责下属5家分厂的总经理年薪100万元,同时由于在企业工作5年以上公司给予股份30%.2002年初因为他刚上任,所以他负责华南地区的两家,我负责北部地区的2家和一家新进企业,同时公司为他在个人购买丰田车大约26万左右.这是其他所有除外.
我是董事长执行助理.但是因为不精通生产车间的设备管理维修以及产品的技术配方,所以属于脑力的管理人员,也是公司唯一的一名脑力高层管理人员.因此工资在老板的眼中已经是非常不错的了,但是其实在真正的管理当中我一样要下车间跟生产和设备以及产品技术配方的工作.只是我只能够做一些浅显的技术方面的管理工作.
所以当时我的最后一年也就是2001年底,年薪为7万加年终2家企业的赢利分红共是12万,2002年初,公司给北区分公司总部主管陪宝来车一部.合同签定2年以后如果企业整体赢利升至预期,而哦仍然在公司工作并且个人表现好,车转至个人名下.不过这之前曾经要给我个人陪代步车一部是落地6万元的.但是,后来听说我有上学的打算,就该成上面的计划.不过我最终因为选择上学,而且无法到洛阳分厂进行整厂改造及启动工作,离开.
这种企业男女同工不同筹也是非常严重.
所以通常在小型的本土私营企业里通常要求管理员从生产技术到供应到销售包括人员的选拔,跟本部门的行政制度管理的拟订.等等非常全面,但是工资相对确实是非常不错.当时一个分厂只有一个销售经理也是业务员,通常淡季的时候会辛苦一些,旺季的时候做在家里这样,年提成家底薪20万是没有任何问题的.
公司上下有3个分厂长是大专跟大本,总经理是大本加上我,另外5个技术部主管是本科以上,一个研究生.他们的年薪在35万左右平均.
不过因为出身在小企业没有名气所以,每次出外碰到大企业的人员总是让他们感到自卑.这其实就是一种职业发展定位的选择.
绝对没有水分.当然这也许不是全部.另外有些小企业的老板是非常小气,但是那样的企业人员流动频繁,很快就会登腿的. |
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