[原创]是否给加班工资

皮皮卢

1.劳动合同上写的5天工作日，实际让当事人工作6日，加班费实际也没给，就应该给补上。

2.当事人要求给补2009年2月至8月的社会保险，为什么公司不让他在这期间出具已在其他地方叫社保的证明了，如果他在这期间确实没交社保，公司为什么不给叫了，如果那个人是跟主管协商的协议工资，不走公司统一的薪酬制度，当时应在合同上写清楚了。出现这样的失误，你也是不得已，因为正常在企业里，进了新人签合同都是形式上的，具体特俗人员的 应聘只有主管去跟他们谈工资待遇，这块你可能在执行签合同时没有明确的了解，也不怪你啊。

    建议解决方法：1.追缴社保，应该缴，但不是把社保的钱给他个人，而是通过在社保局沟通，把钱交到社保局（企业部分就会进社保统筹账户），因为这样做才能体现企业是为当地社会福利事业做出贡献。如果把社保的钱补给他个人，这就相当于个人通过仲裁手段挣社保的钱，要补就通过正当渠道补，不能补给个人。

    2.加班工资取决你们公司的薪酬制度，如果实行岗位绩效工资工资制，公休日加班日工资=（基础工资+岗位工资+年功工资）/21.75*150%

清歌一笑

很好的案例,学习了

baifasan

QUOTE:

以下是引用lambjing在2010-4-28 11:41:55的发言：

仲裁是讲证据的，合同中明确注明了工作日和工作时间，这样造成企业的被动局面。

关于保险的事情，的确是员工未提及购买并不能造成企业的免责。

如果企业员工不沟通社保，应当让员工自己写证明，并签名确认。

恩，我们企业有极个别员工不要社保，我们都让其本人签字画押，以免日后麻烦。

gfchappy

以合同为准呀

shixuehadisi

保险是一定要缴纳的，加班这块还有要求由证据，（考勤是主要）

feiteng9282

白纸黑字的协议做的不够细，公司只有败诉，还得返还员工合同中的保险缴费，不知道会不会产生经济补偿，劝楼主的公司找个好律师。在北京基本上是公司败诉。

wthsj2003

其实你可以在签定合同的时候把加班费从薪资里分离出来.例说好薪资为4000元的.合同中的薪资可写为3000元.加班费为3000/21.83*8天.这样的话员工在离职的时候就不会产生太大的问题

媚媚

法律上主要是看合同的，既然你合同上写明了5天，想不付加班费都不行了！

 

http://blog.sina.com.cn/xmembagz

 

linzekang

看下佛山的法规好点

kenta

应该要给加班工资和补偿社保，企业定出基本工资（原有基本工资可以考虑减低，但要符合当地最低工资标准），并以基本工资计算周六加班工资。社保试用期就要购买的，聘请人员就得慎重。