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首先，要批评你们公司，因为没有保障员工权益的意识，很多做法违背法律的规定；
其次，要批评管理人员，对劳动法律法规不熟悉。
第三，你们要感到庆幸，因为员工提的仲裁主张还真是不多，挺对得起你们公司的。
哈哈！别生气哦！回到个案，社保那块咱不说了，因为本来就是你们做得不合法，而且双方可以协商解决。
谈谈加班费吧！
从目前情况来看，对你们公司真是不利。但公司一定觉得很冤，因为公司始终认为周六加班这一块是双方协商一致的（只是没有书面落实到合同上）。
楼上有人讲到“谈判时，员工也承认”，那么，可以认为其实员工是承认工资中包含周六加班费这一块的。如果这个“谈判”是指仲裁中的调解，那么相信劳动局的人也知道了这个事实。虽然这与合同的约定不符，但可以认为这是双方在合同之外的“补充协议”（可惜是口头的，没书面化呀！），你们如果能够从侧面多找些证据，证明事实上存在这种补充约定，而且双方都默认，没有分歧，并让仲裁能认可这一事实，可能在调解和仲裁中能帮助到你们公司。
毕竟由于合同的格式化，仲裁员和法官还是要“以事实为依据”。
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