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我是非常赞同楼主的观点的。
实际上，现代企业的管理学说如果全部采用西方学说，经常陷于自相矛盾之中。和前面一位同学讲的不同，我认识的很多企业家都热衷于中国传统文化。
我也一直在想为什么呢？其实说白了，这也是没有办法之中的办法。因为老板们已经在西方学说中找不到答案了，反而回头看国内自身的历史发展，加上对国内的历史容易理解，也非常容易就在比如毛泽东思想的平凡之中发现不平凡，找到共鸣而已。
我也总觉得，作为企业家的群体在一定程度上是很悲哀的，因为他们面临了很多困难和障碍，这些困难即使想去找人交流也是非常困难的，更不用说有人能够具体问题具体指导了。楼上有位同学说：老板都在研究如何剥削员工了。其实这句话我很不赞同，第一是现在员工哪个还能长期受老板剥削？第二是这样的老板也很容易死翘翘啊。所以很多老板心里很多苦恼，成了“没有信仰”的一个群体。不管做企业有没有成功，你看周围的很多老板都是信仰一些神秘学的，呵呵。这是值得深思的一个问题，毕竟人总需要找个生活目标：失败了有个安慰，成功了有个下一步的参照。佛学等就提供了这些。
大家不妨问下自己：我活着是为了什么？你看看对你的答案“真的”满意吗？
我听说过的一句话说明国学的逐渐兴趣：向老子学做人，向孔子学管理，向孙子学战略。
至于向毛泽东学什么？一般人也是学习战略。举个例子来讲：毛主席创造性地提出农民做为中国革命的主力军，并且把“打土豪，分田地”作为一个革命口号。前者和共产国际，传统的马克思主义是明显不同的，在国内革命（尤其是国共合作）中也有很大的争议，最后是经过血的教训才证明是正确的。后者是照顾了“员工”－－农民的根本和最大需求，创造了上下同欲的企业文化，最后才能把任何敌人陷入“人民战争的海洋”。就这一点？试问有哪位雄才大略能够随便做到？
要知道革命初期，有多人知名人士，为什么他们不能成为领导者？为什么找不到中国革命出路？这些当然值得借鉴。人家搞革命几十年才盈亏平衡，这其中的经验还不值得只想占区域市场的企业家学习？ | 
