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诚意者
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弱密码用户
年终奖不期望多,毕竟今年生意不太好。
我始终认为年终转换为平时奖金比较好的
志学者
看到了几个角度,一是老板的角度,老板的态度决定了奖金总额的多少;二是,自己所做的贡献在老板心中比重的大小决定了分给你蛋糕的多少,要么按照年头的约定,要么就实行保密制度,而2-3倍的年终奖估计很多公司都没有这种可能。
不惑者
赞成
年终奖制度规定是2个月薪水*全年绩效(低于90分不发),发放时间最早在3月份,最迟5月份
可惜的是我这几天提交了辞职流程,按照以往其它同事离职的来看,估计拿不到了。
交流者
超越期望一点点就够了!
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