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志学者
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期望拿多少就不说了,当然是越多越好.
交流者
致知者
诚意者
我记得前些日子论坛有个帖子说是年底奖金发多少合适,和现在讨论的内容差不多。
个人认为掌握在岗位平均工资的2-3倍比较合适,这样也能拉开档次,因为岗位不同工资不同,相应的贡献也不同,销售人员按年初制定的分红奖励即可。
年底奖金500以下的还不如不发,会起负作用1
当然发放形式也很重要!!
格物者
说是大型国企,但没有效益,新换了头儿,新换了领导班子,据可靠消息:今年过节没有钱,没有钱啊没有钱,年总奖金没指望,没指望啊没指望。
不同的老板有不同的态度,不同的公司有不同薪酬体系,但我是一名员工,我认为公司对我偏爱一点,我会更高兴。销售员总比我们做管理的拿的多,我不认同(也许我做销售员话就认同了,哈哈),许多公司把销售业绩当首要任务,但不知销售成本比我的管理成本多多了,屏啥他们多拿啊,最受不了的是,节约成本时看我们,发年终奖时,看他们,我们在后面捡漠漠,有什么办法吗?有的销售员常常沟通不及时造成公司后方经常紧张不堪,成本急增,年末,还是比我们的多,想当初,因他失职,造成公司紧张的时候,如果我们后方还是一如既往,他还能有这多销售额?怎么年末发奖的时领导总想不来这些时候呢?
立已者
刚跳槽,今年没有年终奖
以前的公司年终就跟进行一场战争一样,跟分赃一样
弊远大于利,哎,好意成坏事
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