[原创]关于公司内部恋爱问题

z_909

林帆兄，提供的案例是有点特殊。

恋爱是个人的自由，本文中出现的情况是因为此人的心理承受能力与基本素质有关。

但是，事实上，公司内部的员工谈恋爱，企业应该如何对待，还是一个有待讨论的话题。

很多公司是明文禁止的，其中包括很多的外资企业。

也有很多是调动部门的，也有公司是提倡的。

 

但是企业到底应该如何对待此事？期待大家的分享和意见。

zhang52215

其实这是和公司性质决定了

内部恋爱对稳定团队也会起到促进作用，关键看你怎么正确的引导。

我们公司鼓励内部恋爱，但同时搞了个亲属回避制度，可以在同一部门，但是不能有上下级的关系，但也不鼓励同意部门

foxgrace

首先，这个男员工的心理状态有些问题，最好是在走之前找一些能做心理辅导的人员进行沟通下；

 

其次，公司内部恋爱这个，其实你根本阻止不了，与其堵，不如疏。公司内部恋爱，最大的弊端是裙带关系和搞小圈子。而这些东西，是你需要用公司的制度和文化可以规范的。

 

最后，其实很多时候，同一个公司和部门，最后结婚了的倒还好，大不了调动，问题其实最大的，是恋爱之后又分手了的，在同一个部门，自己别扭，别人别扭，同事也别扭，这种反而是辞职最多的。

qiu546209

QUOTE:

以下是引用wlovey123在2009-10-26 12:29:24的发言：

同一个公司部门不能恋爱，而有些职业的限制，工作的时间占90%的话，上什么地方去结识女朋友？。

 

我很赞同“wlovey123”的观点。

一天24个小时，除了睡觉的时间，工作就占了我们2/3的生活了，如果不能在周围的同事发展，那个人问题将是一个很大的问题，每天都为了生活忙忙碌碌的工作，还有多少时间在外发展？何况这也是个人隐私问题，不管是大小企业都不应该过于干涉。如果是比较敏感的岗位，可以考虑其中一人换岗之类的方法。这种方式员工是可以理解的。

郭子2009

我所在的企业是一个500强的老外的企业(生产性质的).在这里工作几年以后,发现他们对员工谈恋爱的观点是:

 

1.不反对员工谈恋爱,相反在有些时候还搞一些联谊会让员工有更多的相处的机会,以利于他们爱情的可持续发展

 

2.公司如果发现两个员工所在的部门有利益冲突,那么根据公司的相关规定,有一个员工需要调离他原来的部门.如果本公司不能找到合适的,那么会到兄弟公司给他找一个合适的机会.

 

就个人的看法是:

 

1. 员工如果谈恋爱的话并发展到后来结婚,如果他们还选择留下来继续工作.这类人相对来说对公司的忠诚度会更高一些.

 

2. 如果员工在谈恋爱的过程中受到打击的话,那么可能在一定的程度上会使离职率搞高.不过如果公司做了相关的心理辅导对员工的恢复及提高她们的忠诚度是有帮助的.

 

欢迎大家指正!

TAOTAO5016

我觉得这个公司的企业文化有关系

从人性化的角度来看，完全可以通过内部的调节和规范回避双职工带来的一切问题

可以有利于公司员工的稳定性

从很多企业建立双职工宿舍或补贴，可以看出体现人文关怀对公司内外部都有好处

 

但是没有任何要求对这种现象做出规范和要求

所以这件事情的决定权完全在企业自身

所以什么样的决策都有信服的理由

关键在于企业文化

 

百科全输

爱情怎么可能禁得了? 我想还是海纳百川吧。

普达措

QUOTE:

以下是引用zhang52215在2009-10-27 9:48:02的发言：

其实这是和公司性质决定了

内部恋爱对稳定团队也会起到促进作用，关键看你怎么正确的引导。

我们公司鼓励内部恋爱，但同时搞了个亲属回避制度，可以在同一部门，但是不能有上下级的关系，但也不鼓励同意部门

 

非常赞同

海边儿的娃娃

这和公司性质、规模、所在地区，两个人所从事的职业类型、职务等级等都有关系吧。

大城市或小公司，这种事情多以尽量避免为好；

但对于地方比较偏僻的大型制造业企业，如果两个人能组成稳定的家庭，反而更有利于公司留住人材。只是要保证两个人不在利益相关部门，并且潜规则是最多只能重点培养一个人，有一位要牺牲事业多顾家庭了，呵呵（不过也有事业上比翼齐飞的例外哦，但绝大多数是关系不大的部门）

 

zhixuan-z

企业没这个权力禁止内部不谈恋爱吧，这也不符合人性化管理，但由其随意发展的话，难免会有个别人影响工作，所以对其中1人作劝退处理，时间长了，大家就知道这种潜规则了