以下是引用fisherljy在2009-10-8 21:45:38的发言：
说的不错。
有个小小异议：
顺应我心，指的是内心的起念，一定要有个原则底线，这和有没有资历没有必然关系。y
人还是要有想法的，不然生命也失去了意义。
所有的初衷都是从自我开始的，一方面企业要学会自律，同样个人也要学会自律和自责。现实是仇富的情节太重，有些过头，最典型的是王石捐款门事件，话说的没错，但无奈何群众呼声太盛，作为公众人物要检讨，但真正要反思的是我们自己。
说几句话从来都比做一件事容易的多。
不过人性化管理倒是当前企业要考虑的，尊重员工的想法和需求，去合理满足。但前提是，企业不是福利院，也没有这个责任。（还是期望我们的社会整体福利水平的提升吧，也许那时候会有分淡然从容的心境。毕竟吃饱饭才是硬道理，仓廪实而知廉耻，衣食足而知荣辱，最基本需要要满足，要不咋那么多人移民美加澳，国民福利有保障，呵呵。）
信口几句，不当之处，还望指正。
既然这么喜欢讨论问题 我也谈点自己的想法
有那么一个公式好象是这样说的：动机＝效价＊期望＊工具 一直认为这是期望理论的最好境界了
我想知道的是＂顺应我心＂或是Follow这个动机从何而来？
关于王石的捐款你的看法我不敢沟通 至于反思我想需要反思的是媒体 他个人 其次是公众
企业产生利润与服务社会（员工）这不是矛盾的 而是利益共同体 企业在一定程度上有福利院的责任
我在国企这方便多少可以体现一点 也许这就是不同于资本家的一个小小区别吧
至于移民美加澳与国民福利有保障 我想你的论题本身可能就不是很完美 国民福利那不是唯一或是决定性因素
fisherljy兄的文章看过不少 您的企业也多少侧面了解了一些
我想知道的一个问题就是:你的员工对你的企业忠诚度有多少?
| 
