[原创]关于辞退怀孕员工的劳动纠纷

wjchome

没签合同,没交社保，怀孕期内辞退……真强！！！

dfhui

私底下解决较好

到仲裁只能会吃亏

[em01]

wudexin2

没签合同,没交社保?打官司的话肯定会吃亏的，我看还是私了吧，不然吃不了兜着走啊

Domon

不规范啊

12free

楼主,你公司的管理现状和遇到的问题跟我近期遇到的极其相似:

1.公司管理极度不符合劳动法律规范

2.认为员工工作表现差,觉得辞退她是合情合理,并且觉得如果公司输了官司会很委屈

3.员工有一定维权意识,在离职之前已经埋下了伏笔

4.这第四点希望你没有遇到：我们的这个员工是分公司唯一管理人事行政的人，她在被辞退前将所有不利于她的考勤记录删除了，将有利于她的甚至是公司过期的规章制度都作为证据提交了仲裁。

对于这类案子，说实在话我也觉得头疼，给你以下建议：

1.你的情绪要抽离：不要把个人感情（对这个员工的喜憎）参与到处理这件事的情绪中；

2.角色要清晰：HR的责任是做好人力资源管理，出现这些问题，如果你此前没有意识，没有向高层建议，那么你有不可推卸的责任，以后要加强业务水平；如果你已经提出过防范此类风险的建议，那么你不应给自己太大压力，打官司是律师的工作，树业有专攻，让HR来做事勉为其难的，更何况证据对公司如此不利呢？

3.丑话要说在前头：告诉你的老板，你们牵涉到的主要是支付加班工资、违法解除劳动合同以及相应的赔偿金等问题，如果要打，可能申请人的哪些仲裁请求你们会输？代价是多少钱？建议先公司协商解决（达成一致意见之后在给钱之前记得跟员工签一份协议）或通过仲裁庭调解，但是你要有一个心理价位；

4.积极应对：虽然公司制度漏洞多，但是你看看有哪些是对公司有利的，例如你说的改员工经常出勤不正常，那么你是否能拿出有效的她这方面的证据（例如可信的考勤记录），结合公司制度。如果公司制度有约定这种出勤情况已经属于严重违纪的，那你们也许可以不被判为违法解除劳动合同。对三期职工的保护，只是不能以怀孕为理由辞退，但并非不能以其他理由辞退；

5.还有些隐性的操作手段，但是以我的经验来说，性价比不高，而且不能一揽子解决问题，在这里就不跟你分享了。

发句牢骚，《劳动合同法》虽然比劳动法增加的员工经济利益没增加多少，但是对企业增加的管理负担却是巨大的，那帮坐在办公室里画乌龟的死脑筋们，究竟有没有亲身参与过企业管理？这些国家机构又究竟有多少是需要守法的？真是逼我把压箱底的英文单词都要露出来了，真TNND

[此贴子已经被作者于2009-3-18 11:58:44编辑过]

chinavoice

学习中。

icelandyfr

你有大麻烦了!!

1896

走仲裁，公司肯定输，还得淘一大笔律师费，不值！

wangxilong2008

私下解决，你家没有签订劳动合同在先的

linzai888

事实的确是走仲裁会大量出血。因为新的劳动合同法出来，本质上就倒在劳动者一方的，仲裁委员会自然也是倒在劳动者一方。你企业一去，那边2：1 ，能不出血吗？而且劳动仲裁委员会或许真的希望你去，多罚些，能证明他们的价值。

闲的时候不重视这方面，等到真正危机来临时，只有交点学费了。但愿交了学费，有点收获。

我只能给你们两方分析一下，各自的漏洞。至于怎么解决，你说的也不清楚，自然给不了方法。

甲方（公司）：漏洞：1、未签订劳动合同（后果是劳动仲裁可能根据新劳动合同法第六条规定，给乙方5个月2倍工资）2、女员工怀孕期间，开除，这是明显不准的。

 

乙方(怀孕的人)：漏洞：1、没有将怀孕的事实以书面的形式（医院证明），告知相关负责人，这很炫，要看具体是怎么回事。2、不清楚是否提出过需要签订劳动合同，或是拒签。3、没有书面形式的假条（小问题）。