[原创]关于辞退怀孕员工的劳动纠纷

侯哥

公司固然有很多不对的地方，但是那位员工看来也不是什么好员工。如果现在要求回来协商，我觉得她肯定狮子大开口，并且让公司很被动。

既然申请了劳动仲裁，就让她回来上班，续上合同和社保，不过建议换个岗位，调整一下工资，严格一下考勤，既然不上班就不要发工资。

whitezeng

有点难搞

估计若非有充足证据说明其违规或者其它不符合行为

否则只能按劳动法去赔偿

至于楼上说法

可能也行不通调薪/换岗

在未达成一致时，也是一种违约

1896

《劳动法》规定了用人单位在几种情形下可以解除劳动者的劳动合同，但同时对一些特殊对象如工伤或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，在孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”）内的女工等规定了特殊的保护，具体条款为《劳动法》第29条。但是这些保护是有条件的，它是指用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定，也就是劳动者患病或非因工负伤不能从事工作的，劳动者不能胜任工作的，客观情况发生重大变化的，企业经济性裁员的这几种情形解除上述对象的劳动合同，不包括用人单位与劳动者协商一致的劳动者重大过错的情况。

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发<1995>309号文件第30条规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条规定解除劳动合同。

ACCORD2009

没签合同,没交社保，还是怀孕者，尽快私下协调啦，不然付出的成本比这大多啦

flyingaa

如果你说她没跟公司上报怀孕情况，那可能在事实上站不住脚。她来个说了，报告了，你也没折。书面申报材料？！

即已成劳动事实关系，补足社保所应缴款额，给双份工资，如果你的工资和福利比例就整个薪水来言，各占一半，或福利更多，那你赚了，出血少点。只怕你连简单的薪酬设计都没有。

还有一点，即已协商离职签字确认并成事实，你要付的还有补偿金吧。

你规章比我家还烂，我也没法说其它的，因为说了也没用。别做得成黑心工厂。被监察跟踪了，那你更惨。罚款罚得你两眼金花四溅呢！！！

[此贴子已经被作者于2009-3-12 15:35:37编辑过]

zdq

人的问题太复杂。

建议走劳动仲裁吧，虽然有一定负面作用，但对其他人也有教育意义。

twgls

没钱合同，也不交社保，还怀孕期间“开除”，太霸道了吧！赶紧私下解决吧，出点血能了就了，了不掉也只能养着她了，还不能降薪，认倒霉吧～～～

hlq713

我朋友的一个公司也有类似情况，年前准备裁掉，已经谈好话了，年后回来就自称已经怀孕，本人也坚持不提供孕检证明，她说这个跟赔偿或者裁员没有关系，要我们看着办处理。

员工的基本信息是：在公司5年多工龄，没犯错，但工作能力不强，所以她的上级不要她了。她是签订三年的合同，09年底合同到期，社保各方面都按照国家规定执行。

如果按照正常赔偿的话要赔偿几个月？或者有什么方法能够更好地协商，她本人看样子是要狮子大开口的。

芊墨

根据LZ这类情况

个人还是比较建议私下解决……

不过继续让她留在公司丢脸也是一个办法。

tonycheungchn

先先争取协商吧，同时也要做好仲裁的准备，咨询一下劳动法律方面的律师。

一旦员工狮子大开口，只能进入仲裁程序，如果员工的要求不高，私了会比较好。

BTW：最好和你老板做一次充分的沟通，把具体的情况和利弊解释一下，讨论一下以后怎么来尽量避免这样的事情（最怕这件事给在职的员工提供了一个“榜样”），同时应该给各用人部门主管做一次劳动关系方面的培训，避免用人部门在辞退员工的时候因为语言表述的问题造成不必要的麻烦。