[原创]关于辞退怀孕员工的劳动纠纷

zhiguosong · 发表于 2009-3-8 16:47:05

我是一名HR，公司有一位女职工，08年9月8日入职，至09年2月23日被公司开除，此人年前结婚刚怀孕，因与上级主管有矛盾，多次发生冲突，老板在不知情（怀孕）的情况下让她提前于23号离职（她与上司协商是2月28日），重点：至今未签合同，也没投社保，6天8小时，至今未有个规范规章制度，目前拟定的规章制度也不合法。。。。此人情况：2月10未正式上班以后从没按时上过班，只是一个电话来请假，身体不舒服就了事，也未提供医院证明（疾病或怀孕），此人离开时，工资按她出勤天数的比例结清，及多支付一个月工资。今已上诉到劳动仲裁，现老板要我应对处理～～～～请各位大哥大姐赐教应该如何应对处理！万分感激！

powertank · 发表于 2009-3-9 10:09:54

楼猪绝对是一个超级深度的潜水者

cpicljy · 发表于 2009-3-9 10:21:58

准备拿钱出来，让其回到公司协商解决吧

小编幽幽 · 发表于 2009-3-9 11:31:53

没有签合同，也没交社保，还是协商比较好

林帆 · 发表于 2009-3-9 12:19:42

仲裁就是协商，更何况该员工离职，很大部分原因在于公司本身，公司估计也没有证据证明该员工工作不胜任，再加上劳动合同，社保等等方面原因，最好不要同该员工打官司，不然，情况更糟。不仅要赔偿，还要贴上律师费。

同该员工商量吧，公司出点血，同时完善离职手续。

jackeroo · 发表于 2009-3-9 12:45:40

等着出血吧。都什么年代了，还敢不签合同。怀孕也敢辞退，太厉害了。

rainbow77 · 发表于 2009-3-9 13:26:13

还是跟她私下商谈解决.你家违反劳动合同法的地方太多了,以后人力资源管理会很吃力,建议完善内部用工制度,例如:劳动合同必须在一个月内签定完成;重大违反公司制度给予具体化.

kjs7717 · 发表于 2009-3-9 14:41:03

没出事都是小事，一出事就不好办，做企业需要精细，不能应付啊……

一千七百年 · 发表于 2009-3-9 20:58:07

现在还是两会期间，相信劳动局很“乐意”处理这个事情，出来混迟早要还的！

sophieyym · 发表于 2009-3-9 21:08:57

没签合同,没交社保....太不规范了吧?

私下协商解决.

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