[转帖]工作五年，说说那些误导人的管理故事

王小山

看问题确实要分开来看，从不同的角度去考虑问题。

但是，原文中的思想也是很有用的，不能一棍子打死。我觉得也不应该算是误导吧。

jxwqh

每个人都有不同的成长经历，不能说这个对那个就不对

dryang

成功的人找方法，失败的人找理由（毛病）。经常有人会贬低自己的老板（上司），认为“如果换我就会怎样怎样……”。但为何没有勇气在困难的处境下坚持面对呢？或者就找对自己应该为之努力工作的好公司呢?——有人说找不到啊，不是的，多半是无法接受待遇而已！所以，面对不完美的世界、不完美的上司、不完美的自己，努力咬牙前行（哪怕是爬行），只要是自己想清楚是在朝自己的目标前进，就是一个值得尊敬的大写的人！、

希望楼主能积极正面的看待人生、社会、工作，祝你成功！

wudexin2

任何事情都有两面性，有的故事为了突出某个道理，可能忽视了另外的一些东西，我们要看的是它所阐述的显而易见的积极的观念，而不要追究它所忽略的细节，就像看西游记，我们不可能追究世上怎么有妖怪，怎么会有神灵，我们所要关注的是故事的本身，是故事所要阐述的的道理。

kwhhhhkw

是冷是热，是痒是痛，只有自己知道

dyhywhq

还是比较有用的.在袋鼠与笼子的分析中对业绩的认定上,要不用数字说话,要不去解决问题,挺中肯,毛主席讲过,人的能力关键还是分析问题和解决问题的能力.作者给出了一个简单的方法,和老板定目标,再去完成,怎样都不会错了.

thz706

支持楼主

我也喜欢看故事，特别是管理类与哲理类故事。感觉有的故事太完美了，而现实是不完美的。

angrel

故事只是一种方式去启迪读者，每个人都会有自己的体会，看个人的思维和理解方式了。故事本身并没有什么过错。

sxmuljt

说得很好，是有真实经历后的感悟，难得！

dslkjf

呵呵