[转帖]工作五年，说说那些误导人的管理故事

longge00

楼主说的很有道理，给刚毕业不久的我提了个醒。5楼则让我想到“看问题”不仅仅是“看”，更要“观察”。我就没5楼“观察”的深刻。理论和知识，都应该活学活用吧。看什么环境讲什么故事喽。

fengqingya

楼主的分析是有切身感受的

linxi

呵呵~没细看~

不过就第一个而言，如果只是给领导看的，告诉领导要准确用人~我看就挺好！~

受众不同~结论也不同~

redya

作者绝对是职场老手啊

qq8926085

QUOTE:

以下是引用helanxue在2009-2-10 21:45:00的发言：
先撇开故事误人与否不谈，因那是次要的。重要的是问题的关键是择其要、择其善而运用之。管理是一个实践的过程。如卫青读兵书，观其大略；又如岳飞所言：运用之妙，存乎于心。读管理相关书籍我想也应当大抵如此，方能死去活来！

QUOTE:

赞同。

lxy2007

什么是比喻？如果说管理故事误导管理人，那也只是自己太过于迷信或崇拜。

blxs

看法是一方面，看的角度又是一方面，所以故事要活看活用，否则

xiexi00

支持楼主把自己的真实工作感受写出来。其实每个人在不同的阶段，面对不同的职场环境，获得的职业场感悟是不同的，人的思想也是在不断地发展进步当中的。从这一角度来说，楼主的经验分享无论是对职场新人（帮助他们更加务实地看待现实）和HR从业者（帮助他们更加真实地了解职业发展的不同阶段）都有很好的借鉴意义。

观点可以各有不同，但是分享的精神应该无处不在。不同的思想碰撞总能产生耀眼的火花，每次我都能感受到这种惊喜。这也是我喜欢家园的原因。

支持楼主，支持所有的家人！

whitezeng

好贴

最起码做到用另一只眼来看事情

这是一种好的思维模式

无需拘泥于成规

Zale

不同的故事都有相应的受益读者

就像士兵只需看基本战场技能方面的书就行了，连营长看战术方面的书，军师长才看战略方面的书

站的高度不同，所需要思考的角度自然就不同了