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在肯定女人能力的前提下谈提拔的问题，做决策的高层会考虑更实际的问题： 1.女人是很好的执行者和管理者，但不是天然的领导 女性的特征是温柔善良、体贴、勤劳、细致，在传统意义上的女人适合做零碎的事、做执行者。相反男人的大气和雄心在职场形成天然的领导优势。 2.女人的特殊身份使得某些非常问题得不到最好的解决 在仍然是男性主流的社会中，所谓“女生在场不方便”的事情有很多，女性在许多问题处理方式的选择上存在限制。女性既要做好自己的工作又要顾及自己的社会形象和家庭，就不能像男性之间那样去选择一些男性专有的方式去解决问题。 2.女人的社会责任影响工作的提升 一个男人加班工作、四处奔波赚钱会被人称赞，而一个女人这样做会被人责备“不顾家”。赚钱养家不管是谁的责任，但孝敬双亲、相夫教子就一定是女人的责任。当女人的工作责任越来越大时，她的家庭需要也会随之提高。一般意义上认为女强人的家庭观念会比较淡薄，选择单身或晚婚的可能性会比较大，对家庭需要的满足程度小；相反一个事业有成的男性则被认为是家庭关系稳定、社会责任完满的代表。决策者在提拔女性的问题上，一定会想到其家庭关系和社会责任对女性的影响，在大多数的情况下决策者更愿意选择男性。 以上只是我认为的一般现象，不同企业有不同的企业文化和管理结构，其具体原因和情况也会不同。随时代进步职场女性提拔也越来越被重视，优秀的女性不仅能被欣赏也能被提拔。做为女性我也希望有和男性一样公平的竞争平台。 | 
