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楼主:abuer - 

[原创]管理的四层境界

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发表于 2009-1-5 11:34:29 | 只看该作者

看来我永远都只能是第一层,唉。。。。。。。。。。。

 

关键其他层次每次弄都是形式

[em06][em06][em06]
12
发表于 2009-1-5 12:48:06 | 只看该作者

呵呵,适合即最高境界。其余不分层。

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发表于 2009-1-5 14:44:44 | 只看该作者

同意楼主的观点,能提到管理的境界或层次,已经对管理有了较深的认识。具体实践中,我觉得这四个境界不见得必须是从低到高的顺序发展,就像马斯洛的需要层次理论一样,人的需要可以不经过低级直接到高级,管理的境界也可以跳过某些阶段,直接到高级阶段,即高起点。现在有许多有见识的老板,一开始就采用科学、人性的管理,而不是先靠经验管理。

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 楼主| 发表于 2009-1-5 16:53:19 | 只看该作者
没错,文化能够起到使得管理者无为而治的作用
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 楼主| 发表于 2009-1-5 16:56:45 | 只看该作者
呵呵,管理应该是基于情景的管理,因人,因时,因事。也就是您说的合适就好。管理作为一种艺术是没有最好的,只有最合适的。
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 楼主| 发表于 2009-1-5 16:59:04 | 只看该作者
是的,就象我文中说的,对管理进行物理或者上的逻辑分层是不合适的。而境界可能仅仅是一个侧重点而已。文中的各层是交织在一起的。一个成熟的管理者是一个基于情景的管理者。用最合适的管理手段来实现管理目标。
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 楼主| 发表于 2009-1-5 17:00:48 | 只看该作者
呵呵,不会的。需要时间罢了,至于您说的流于形式可能是由于企业的执行力问题造成的。
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发表于 2009-1-5 18:49:56 | 只看该作者
要是有人直接想无为而治,没有经过前期,而且自以为师,真是害人啊!
19
 楼主| 发表于 2009-1-5 21:29:38 | 只看该作者
直接无为而治,估计就不是管理了。是无知,呵呵。
20
发表于 2009-1-6 10:28:00 | 只看该作者

哈哈!!

无剑胜有剑

但我还是倾向第二境界

[em02][em01]

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