年终奖－－应付金融海啸的高招（ZT)

eastpoplar · 发表于 2009-1-2 08:25:09

员工不是任意让你摆弄的玩偶。

hpuwc · 发表于 2009-1-3 16:57:12

该不会我们公司正在运用此招。收买人心！呵呵。但愿年底发点奖金，实在是揭不开锅了。

fishcc · 发表于 2009-1-4 10:49:58

呵呵，对比自己最近的心态还真的是人的心理是门学问哦。。。

icerose9661 · 发表于 2009-1-4 11:58:10

同意十楼TX的意见

taojiangso · 发表于 2009-1-4 13:26:39

此故事看到过，这种“术”只能用一次，或者最好不要用，同意少天的说法，还是坦诚相告，因为员工的智商也在提高，特别是这个故事已经流传了许久。

ccsky · 发表于 2009-1-4 15:54:47

不建议忽悠员工，对员工坦诚，这种大背景下员工是可以理解的，况且横向对比，有人失去工作，有人没有年薪。只要企业在本行业有一定的竞争力就不用怕。

北京流浪汉 · 发表于 2009-1-4 23:20:33

幸福＝效用/期望值，有时只要能降低预期的期望值，幸福感就会极大的加强。

ljxxp · 发表于 2009-1-5 08:06:45

分析形势讲真话很重要，这种经济形势下能发多少奖金员工心里有数！！！

hamlut · 发表于 2009-1-5 23:09:42

员工的心理要审时度势，灵活把握！

ltyltmmc · 发表于 2009-1-6 09:02:48

经济危机的时候只要公司能挺得过去，就要给员工信心，否则就会人心惶惶，人才流失！

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