[公告][栖息茶馆]招聘以何指标为优?

林帆

我无法确定什么是最重要的指标，但我觉得，三个指标中有个最应该舍弃。我觉得性格和个人魅力是最不靠谱的。

    首先，就取决于性格和个人魅力怎么衡量是个问题，虽然市面上有各种各样的衡量工具，但其信度和效度究竟有多高，我想，每个人心中都有自己的小九九。学历有证书衡量，经验有工作经历、背景调查等可以确认。

    其次，是性格和个人魅力和岗位的匹配关系，什么岗位需要什么样性格和个人魅力的人怎样取确定？一般来说没有一个精确地定义，只有一个大概的范围，比如说销售类需要性格外向的人，但性格内向的人也一样可以获得成功。

    再有，就是性格和个人魅力通绩效的相关关系，是不是某个岗位匹配了那种性格的人就一定会导致高绩效？这个谁也说不准。相关工作经验或高学历同绩效的相关关系一般来说要比性格要高不少。

千与千寻

我认为：性格是基础，然后是经验，学历是锦上添花！因为性格决定了一个人的态度、价值观等等，这是很难在后天进行改变的，所以在招聘时要注意选择性格与职位相符的人，而经验和学历都是能通过后天的努力去获得和积累的，只要有上进心，这两个方面都比较容易解决！

以上为个人观点，共享共享~~~

wuyu1116

是在说招聘的效果还是招聘的过程呢?

不同的阶段就有不同的指标

liang72105

按照岗位素质模型的标准为依据，当然在素质模型设计时，要体现出素质的优先级．

stormbird

我是研发部门的

记着那时应聘时 

条件是大学生 

面试的时候老板不看学校的差异，只看你的态度，从各个方面去了解，根本没谈关于专业、关于能力的事情

现在这个团队建设的很好，很和谐

我觉得，一个人态度好，有基本的知识基础，加上恰当的引导，每个人都能够独当一面

angkor

根据岗位不同，招聘的侧重点也应有所不同。