[公告][栖息茶馆]招聘以何指标为优?

杭州小幺 · 发表于 2008-12-24 23:33:47

同意五楼的。

人员的招聘是需要从不同的维度综合考虑的。不同岗位的性质不同，对应聘者的要求也不同。企业不同阶段的同一岗位，因为要求的不同，招聘时考虑的侧重点也会有所不同。招聘的时候，除了考虑岗位要求和条件，还需要考虑与所属上级的个性相合问题和与团队是否能相融的问题，等等。

hanhuizhe · 发表于 2008-12-25 13:44:33

招聘是“因事设人”不是招聘时侧重这个好还是侧重那更好的事情

关键还是：这项工作到底需要什么的人才去做更好，从工作分析出发！

sunmy · 发表于 2008-12-25 13:46:51

[em01][em01][em01]

sunmy · 发表于 2008-12-25 13:50:16

试试签名，呵呵

luo0418 · 发表于 2008-12-26 10:58:29

到底那个指标好，要看是招聘的是个什么职位。比如中高级职位，当然会看重是否有之前相关岗位工作经历，会偏重于第一项；至于初级职位，当然是偏重于第二项。

bdtyqzm · 发表于 2008-12-27 17:53:11

大家讲的都有道理！！！！！！！

dragonnine · 发表于 2008-12-28 13:16:58

正所谓入门看学历，工作看能力

但是招聘，我更看重的是一个人的态度，即使你再有能力，你没有认真做事的态度，也是白搭；只有你拥有了认真做事的态度，也就是敬业精神，即使你现在的能力要差一点，我们可以去培养，可以给你时间去学习、去提高，但是如果你不具备这种态度，你的能力再高，对不起，我们这里是不欢迎你

marginalqq · 发表于 2008-12-28 19:12:03

招聘其实实际操作中关注的都是气质，如果一个人的气质和你这个企业吻合，这个人就会被录用，反之不然

chenxinjie321 · 发表于 2008-12-29 18:27:00

招聘的最重要的指标应该是--适合

根据工作岗位的实际情况制定合理的招聘条件，而不是一味的追求学历、经验或是性格等单一的条件。

[em44]

sunsmileking · 发表于 2009-1-4 13:03:38

我选三

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