[公告][栖息茶馆]招聘以何指标为优?

zhuzi_love · 发表于 2008-12-18 10:01:41

5楼的有道理

yuanfn001 · 发表于 2008-12-18 10:29:28

品德是基础，学识是充分条件，经验是必要条件，瑕不掩瑜、人无完人，主要看人的可培养潜力了！

中原小生 · 发表于 2008-12-20 15:45:11

最要看重的当然是3，其次看下1。真的需要专业知识的话不如直接测验一下，看学历是没意思的。同是高中毕业，有的是考600多分，有的是考400多分。我这学软件设计的就会写个hello word,人家民工都能开发熊猫烧香病毒，强！

执棍走三湘 · 发表于 2008-12-21 22:11:36

我觉得现在大部分公司都比较看重的是个人的性格和态度问题，

所谓态度决定一切，

经验和知识都可以慢慢积累，

而性格很难改变

[em01]

执棍走三湘 · 发表于 2008-12-21 22:12:31

顶楼上

shenfuke · 发表于 2008-12-22 11:37:18

唯岗用人！量才使用！！

shaokai1111 · 发表于 2008-12-22 21:48:59

记得《发现你的优势》中将知识/技能/优势写的比较清楚，所以还是很认同该书的说法，在姊妹篇《首先，打破一切常规》中也说得比较清楚。总之，优势第一，其他的都可以培养。

高原猫 · 发表于 2008-12-23 08:26:57

其实很简单，招聘满足率。衡量招聘工作的KPI指标。即：岗位空缺与招聘周期内实际到岗的比例关系。

GGREGR · 发表于 2008-12-23 13:14:43

www.M448.coM/info/docview_145865.html
帝光国际《内部控制2008年工作总结暨2009年工作计划书》(doc)

www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=66内部控制

www.M448.coM/info/docview_145866.html
《2008年企业所得税重要财税文件汇编》(309页)

www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=64财务制度

www.M448.coM/info/docview_145852.html
《号码百事通广东旅游热线方案》(36页)

qixigu1974 · 发表于 2008-12-24 20:34:58

我觉得要看企业招这个人是做什么.不选最好的,只选最适合的.就向装电脑一样.够用就行

坚定——发现你的优势